Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Saugumo užtikrinimas darbo metu
prieš beveik 5m.
Darbuotojų apdraudimas
prieš beveik 5m.
Saugos užtikrinimas darbo metu
prieš beveik 5m.
Požiūris į klientus, klaidų taisymas bei pastangos tobulinti įmonę
prieš beveik 5m.
Atlyginimas gaunamas į kortelę ir laiku
prieš beveik 5m.
Atlygis mokamas pavedimu, o ne grynaisiais į rankas
prieš beveik 5m.
Atlyginimas laiku
prieš beveik 5m.
Ryšys tarp vadovų ir darbuotojų
prieš beveik 5m.
Mandagus kalbėjimas su darbuotojais, aiškus darbo ateities planas
prieš beveik 5m.
Požiūris į klientus, pagarba darbuotojams
prieš beveik 5m.

Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)