Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti
Gerbiami darbuotojai,
Kauno technologijos universiteto, Ekonomikos ir verslo fakulteto, Verslo ir antreprenerystės programos studentas Gytis Gudonavičius rengia bakalauro baigiamąjį darbą tema „Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti “ Šiuo klausimynu siekiama sužinoti, kaip įmonių socialinės atsakomybės veiksniai padeda stiprinti darbuotojų pasitikėjimą mikro įmone. Mikro įmonė yra apibrėžiama kaip įmonė, kurioje dirba nuo 1 iki 10 žmonių, tad svarbu, kad atsakytumėte tik tuo atvėju jei dirbate tokio tipo organizacijoje. Tyrimas yra mokslinio pobūdžio. Visi duomenys bus pateikiami apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkrečios tyrime dalyvavusios organizacijos ir darbuotojo. Garantuojamas Jūsų konfidencialumas.
Jeigu Jums kiltų kokių nors klausimų, galite kreiptis el. paštu: [email protected]
PILDYMO INSTRUKCIJA
Jums pateikiami 4 dalių klausimai, 1. Vienas atsakymo pasirinkimas; 2. Vienas arba keli atsakymo pasirinkimai; 3. Atsakymo įvertinimas balais; 4. Atviras klausimas. Pagalvokite apie organizaciją, kurioje dirbate, ir pažymėkite sau tinkamus atsakymus.
Jūsų lytis?
Kokį laiką dirbate esamoje organizacijoje?
Ar pasitikėjimas įmone Jums yra svarbus? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)
Kokią įtaką Jums turi įmonės parduodama ekologiška produkcija?
Kokią įtaką Jums daro organizacijos vertybės tokios kaip: sąžiningos prekybos užtikrinimas, biologinės įvairovės apsauga?
Kokią įtaką Jums daro organizacijos sąžiningai mokami mokesčiai ir skaidri įmonės veikla?
Kokią įtaką Jums daro įmonės pastangos mažinti taršą?
Kokią įtaką Jums daro įmonės iniciatyvos, kuriose ji aukoja pelno nesiekiančioms organizacijoms?
Kokią įtaką Jums daro įmonės teikiama asmeninė pagalba?
Kokią įtaką Jums daro įmonės skiriami ištekliai motyvacijai didinti?
Įvertinkite ekonominės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija.
Įvertinkite socialinės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija.
Įvertinkite aplinkosauginės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija.
Į ką orientuoti socialinės atsakomybės veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą organizacija?
Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)
- Jei dirbama su prekių pristatymu, tai laiku pristatytis prekės, sklandus apmokėjimas už prekę tiek banko kortele, tiek grynaisiais
- Internetinės svetainės prieinamumas, elektroninio pašto greiti atsakymai rūpimais klausimais, kontaktų aiškumas ir konkretumas, malonus ir greitas aptarnavimas
- Įmonės išsilaikymas daug metų
- Įmonė kuri rūpinasi savo darbuotojų saugumu, atsilygina už papildomus rezultatus, padeda darbe bei už jo ribų kai to labai reikia
- Aiškus verslo planas, tikslas, pelningumas
- Didžiausias dėmesys klientui, jei jis bus patenkintas, norės grįšti, tada įmonė uždirbs daugiau, o tada bus įvertinti ir darbuotojai
- Svarbu įmonės rūpinimasis gamta, tačiau svarbiausia jos rūpęstis darbuotojais ir klientais, jiems kuriama patogi, maloni aplinka
- Kitų darbuotojų teigiamos įžvalgos apie įmonę ir jos vadovus, klientų pasitikėjimas ir pastovumas
- Svarbiausia, kad su darbuotojais elgtūsi pagarbiai, motyvuotų, atsilygintų už papildomą darbą, būtų aiškiai numatytas procesas
- Įmonės vadovų bendravimas su darbuotojais, motyvacijos skatinimas darbo metu, sąžiningumas tiek klientų, tiek darbuotojų atžvilgiu