Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Atlyginimas mokamas pavedimu
prieš beveik 5m.
Aišku darbo planas, vadovų kalbėjimas su darbuotojais apie įmonės ateitį
prieš beveik 5m.
Skaidri veikla
prieš beveik 5m.
Pelno dydis
prieš beveik 5m.
Atlyginimo didinimas, priedų išmokėjimas
prieš beveik 5m.
Atlygio dydis ir laiku mokami viršvalandžiai
prieš beveik 5m.
Svarbu kiek moka už darbą
prieš beveik 5m.
Atlyginimo dydis
prieš beveik 5m.
Svarbu didelis atlyginimas
prieš beveik 5m.
Pasitikėjimą stiprina sąžiningas elgesys su darbuotojais ir klientais, produkto kokybės užtikrinimas
prieš beveik 5m.

Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)