Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Atsakingumas, atvirumas, atmosfera, sklindabti darbe
prieš beveik 5m.
Suteikiamos visos darbo priemonės, kurių gali prireikti
prieš beveik 5m.
Darbuotojų siuntimas į mokymus
prieš beveik 5m.
Galimybė tobulėti, tam suteikiamos priemonės
prieš beveik 5m.
Ilgalaikis ryšys, ilgametis kompanijos gyvavimas
prieš beveik 5m.
Atlyginimas bei sąžiningumas
prieš beveik 5m.
Darbo valandų neviršijimas, atvirumas vadovų kalbant su darbuotojais
prieš beveik 5m.
Galimybė tobulėti, atlyginimas skatinantis dirbti, vadovų atsakingumas
prieš beveik 5m.
Šansas tobulėti, pasitikėjimas rodomas darbuotojams
prieš beveik 5m.
Atliekų rūšiavimas
prieš beveik 5m.

Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)