Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti
Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)
Asmeninė ir darbinė pagalba visada kada to prireikia, investicijos į darbuotojus (mokymai,atlyginimai), aukštų standartų taikymas partneriams
Aplinkos saugojimas bei sąžiningas elgesys su visais
Didesnis atlyginimas, įmonės pelningumas, saugumo užtikrinimas darbe
Pagarbus požiūris ir elgesys su darbuotojais bei klientais, sąžininga veikla
Turėti bendrą tikslą.
Saziningumas
Nuoseklios pozicijos išlaikymas nepriklausomai nuo aplinkybių (vienodi standartai, įstatyminės bazės paisymas visose veiklos srityse ir pan.), nuolatinė ir aiški komunikacija įmonės viduje ir su išore, aiški darbuotojų motyvavimo sistema, siekis vykdyti socialiai atsakingą veiklą.