Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Pasitikėti įmone skatina saugi, maloni darbo aplinka, draugiškas bendravimas tarp vadovų ir darbuotojų, ryškus pasitikėjimas vieni kitais

Pasitikėjimą įmone skatina vadovų pasitikėjimas darbuotojais, jų aiškiai bei ramiai išsakyta kritika, bandymas suteikti galimybę tobulėti darbuotojams

Svarbu, kad įmonė suvoktų kur ji egzistuoja, neštų grąžą savo visuomenei ir klientams, ne tik parduotų prekes, bet organizuotų ir remtų įvairius renginius

Teigiama atmosfera darbe, sąžiningas laiko skyrimas pietų pertraukai ar poilsiui, nenutraukimas pertraukėlės anksčiau. Skaidri įmonės veikla bei sąžiningas mokesčių mokėjimas

Saugumo užtikrinimas darbo metu, skaidri įmonės veikla, vadovų įsitraukimas į darbo plano vykdymą

Jeigu su klientais elgiamasi sąžiningai, pagarbiai, neapkalbami už nugarų ir rūpinasi darbuotojais

Teigiamas požiūris į darbuotojus, tikslus metų darbo plano pateikimas, kalbėjimasis su darbuotojais apie įmonės ateitį ir tikslus.

Darbo priemonių aprūpinimas, sąžiningai mokami mokesčiai, laiku mokamas atlyginimas, saugumo užtikrinimas darbo metu, vadovų sąžiningumas ir atvirumas

Svarbu, kas vadovai elgtūsi pagarbiai, stengtūsi dėl darbuotojų gerovės, gerintų darbinę aplinką

Atlyginimo didinimas, reikiamų priemonių darbuotojams suteikimas, darbo aprangos suteikimas