Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)

  1. Svarbu, kad įmonė būtų pelninga. Jei taip bus, tai tiek darbuotojai, tiek visuomenė, galės gauti daugiau naudos.
  2. Pelno didinimas, mokymų kūrimas darbuotojams, darbo priemonių suteikimas, atlyginimo mokėjimas laiku, priedai mokami už atliktus darbus
  3. Atlyginimas už papildomas pastangas, įvertinimas, karjeros galimybės
  4. Požiūris į klientus ir bandymas išpildyti jų lūkesčius
  5. Gamtos tausojimas, aiškių tikslų iškėlimas, atsakomybės prisiėmimas padarius klaidą, motyvacijos kėlimas išmokant priedus
  6. Svarbu, kad įmonė parduotų kokybišką ir sveiką produkciją, nekenktų klientams ir sąžiningai elgtūsi su darbuotojais
  7. Kokybiško produkto tiekimas, greitas problemų sprendimas, pasitikėjimas darbuotojais
  8. Pelno siekimas, tikslų įgyvendinimas, priedų teikimas už darbo rezultatus
  9. Įmonės pelningumas. Jei įmonė bus pelninga, ji supras darbuotojų teikiamą naudą ir visada norės už tai jai atsidėkoti
  10. Kokybiški įmonės produktai, sąžiningumas kliento atžvilgiu