Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje

27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?

  1. patirties stoka
  2. Iš ką tik baigusių studijas asmenų tikisi didelės patirties (bent kelių metų)
  3. Parirties stoka, kompaniju su geromis darbo pozicijomis (susijusiomis su karjiera) pasiūla, darbo sąlygos, nemotyvuotas alga
  4. Atlyginimas
  5. Nustoti prašyti patirties, jaunas žmogus jos tikrai neturi, bet gali įgyti
  6. Labai maži siūlomi atlyginimai jaunimui
  7. patirties stoka. Iš kur gauti tos patirties , kai tiek metų mokiniesi, o be mokslo iš viso be šansų dabar kažkur geriau įsidarbinti. Juk geriau pasiimti be patirties ir jam ją suteikti, bei taip išsimokinsi žmogų dirbti pagal save.
  8. Patirties stoka, darbdaviai nenori priimti be patirties. Sunku suderinti su studijomis. Nemotyvuojantis atlyginimas.
  9. Daugiau pasitikejimo jaunimu, o ne begimas nuo nauju ideju
  10. Didinti atlyginimus srityse, kuriose reikalingas aukštasis išsilavinimas, kalbų mokėjimas, patirtis.