Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje

27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?

  1. Nenoras priimti jaunimo be patirties.
  2. Smulkūs, mažai etatų turintys darbai su daug reikalavimų, mažai meninės pakraipos darbo vietų
  3. Jaunimas nori iskart gauti dideli atlyginima, be patirties, manau reiketu, kad rimtesnes imones priimtu jaunima praktikai bent uz minimalu atlyginima. Atlikineti praktika be atlyginimo-kosmosas, zmogus aria nuo 8-17 kasdien ir negauna jokios paskatos.
  4. Visi nori, kad būtų jaunas žmogus, baigęs studijas jau su patirtimi
  5. Patirties stoka, tam tikrų užsienio kalbų nemokėjimas ( pavyzdžiui rusų)
  6. 1. Nėra gerų darbo pasiūlymų. 2. Nesuderinama su studijomis. 3. Darbo vieta toli nuo namų. 4. Tikimasi per daug už mažą atlyginimą.
  7. Negaliu atsakyti
  8. Reikalaujama darbo patirtis, dėl šios priežasties dažniausiai diplomai dulka stalčiuose.
  9. perteklius kai kuriose specialybėse, ir, atitinkamai, trūkumas kitose. Tačiau svarbiausia problema, mano nuomone, yra asmeninės darbo ieškančiųjų savybės, socialinių įgūdžių trūkumas, nekvalifikuotumas nepaisant įgytos specialybės.
  10. Ne visos įmonės noriai derina grafikus, dažnai neatsižvelgiama į darbo krūvius, keliami per dideli reikalavimai