Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje
27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?
Kiekvienas jaunas žmogus nori ko daugiau užsidirbti bet nori ir likti žmogumi, turėti laiko ir sau, o ne vergauti kad susimokėti už butą
Neduodama galimybės tobulėti be darbo patirties
Jaunimui labai trūksta motyvacijos. Tikrai nekyla rankos įdarbinti žmogaus, kuris ateina ir pats nežino ko. Mūsų įmonėje atlyginimus sudaro keturženklės sumos, tad geriau jį mokėsiu tam, kam to reikia ir kas nori dirbti :)
Jeigu jaunas žmogus nori įsidarbinti pagal savo profesiją visur reikalaujama bent 2 metų patirties, o iškur ją gauti ką tik pabaigus studijas.
Mažai galimybių žmonėm neturintiems patirties. Darbdaviai bijo investuoti laiką ir finansus į nepatyrusius darbuotojus.
informacijos permazai
Problemų labai daug
Dažnai į darbą nepriimama jaunuolių neturinčių darbo patirties, taip pat jaunų moterų, nesenai ištekėjusių ir dar neturinčių vaikų (dėl galimo greito nėštumo), taip pat nepriimamos moterys su mažais vaikais ir pan.
Nori iškart didelio atlyginimo, neįrodę ar turi patirties, ar tinkamai sugebės atlikti jiems patikėtas funkcijas. Reikia jaunimui aiškinti, kad direktoriais galima tapti, tik padirbus sunkų darbą už kurį gal ir ne daug moka ir, kad patirties įgausite visokiose sferose padirbus.