Darbuotojų patiriamo streso valdymas, delegavus naujas darbo funkcijas

Krūvio padalijimas.

Kad vadovas “nestovėtų už nugaros” ir darbo vertinimas

Sužinoti kuo daugiau apie naujas funkcijas ir turėti joms laiko pasiruošti

Darbo reikalavimų sumažinimas

konsultacijos su kolegėmis, bet tai ir vyksta mano darbe, tačiau man jau yra rimtesnės problemos, kurias galiu spręsti tik ilgalaikiai konsultuojantis su psichologu.

Išankstinio pasakymo apie naujai deleguotas funkcijas.

Patarimo, apmokymų

nereikia pagalbos

Manau, kad kiekvienu atveju gali padėti siekiamų rezultatų išaiškinimas

daugiau laiko ir komandinio darbuotojų motyvavimo