Darbuotojų patiriamo streso valdymas, delegavus naujas darbo funkcijas

Esu Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto (toliau - VK VVF) Įstaigų administravimo III kurso studentė Kamilė Čypaitė.

Šiuo metu atlieku baigiamojo darbo tyrimą, kuriuo siekiama sužinoti nuomonę apie darbuotojų patiriamą stresą, delegavus naujas darbo funkcijas. Tyrimo rezultatų pagrindu nustatysiu streso valdymo tobulinimo galimybes. 

Tyrimas anonimiškas, analizuojami bus tik apibendrinti tyrimo duomenys.

Kaip dažnai Jūs patiriate stresą savo darbovietėje? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai).

Kaip dažnai Jūs patiriate stresą savo darbovietėje, delegavus Jums naujas darbo funkcijas? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai).

Naujomis darbo funkcijomis laikyčiau:

Kitas variantas

  1. mano darbe dauguma darbo funkciju nauju
  2. užduotys, kurios deleguojamos laikinai ieškant naujo darbuotojo, iš darbo išėjus kolegai
  3. bendradarbių atliekamos užduotis

Įvardinkite, dėl kokių priežasčių patiriate stresą darbovietėje?

  1. Dėl aukščiau paminėtų
  2. Užduočių svarbumas, tačiau itin trumpas laikas joms įvykdyti
  3. Reikia padaryti darbą labai greitai ir kokybiškai. Didelė atsakomybė. Laukiantis nemalonus pokalbis. Kai daromi politiniai sprendimai.
  4. Darbuotojų trūkumas, skubūs bei neaiškiai suformuoti pavedimai.
  5. Kai reikia atlikti atsakingą darbą labai greitai
  6. sunkiai įgyvendinami, neaiškūs pavedimai, užduotys
  7. Tiesa pasakius, streso beveik išvis nepatiriu, todėl sunku pasakyti. Nebent tai būtų skubios ir prieš tai nebandytos užduotys.
  8. per didelio krūvio ir neigiamų gyventojų skambučių
  9. didelio darbo krūvio
  10. daug užduočių
…Daugiau…

Pažymėkite Jums būdingą būseną, kai patiriate stresą darbovietėje, delegavus naujas darbo funkcijas?

Kokie streso valdymo būdai taikomi Jūsų darbovietėje?

Kitas variantas

  1. Mokymai
  2. seminarai
  3. kol kas sunku atsakyti
  4. kūrybiškas darbas
  5. nėra realiai veikiančių
  6. Kolegų palaikymas
  7. papildoma laisva skirta sveikatinimuisi diena, papildomas sveikatos draudimas
  8. nesidomėjau
  9. nežinau
  10. Negaliu atsakyti

Kokios Jums pagalbos labiausiai reikėtų padedant susidoroti su stresu, kylančiu darbovietėje delegavus naujas darbo funkcijas?

  1. Reikia žmogaus, kuris padėtų nusiraminti arba patartų, kaip atlikti užduotį, komunikuoti ir pan.
  2. vadovo pagalba
  3. -
  4. Nereikia, nes streso lygis yra gana žemas.
  5. psichologo
  6. Emocinės paramos iš vadovo ar kolegų
  7. nereikia
  8. žinojimas, kad darbo krūviai ir apimtys sumažės, bus ieškoma ir atrasta išeitis dėl darbo krūvio sumažinimo: atsiras nauji etatai, darbuotojai panašioms funkcijoms vykdyti
  9. Daugiau darbuotojų, kad sumažėtų darbo krūvis
  10. Papildomos pagalbos nereikia
…Daugiau…

Kaip dažnai Jums deleguojamos naujos darbo funkcijos? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai).

Kokius rekomenduotumėte taikyti streso valdymo būdus darbovietėje?

  1. Neturiu atsakymo
  2. Renginiai neformalioje aplinkoje, sveikatingumo programos.
  3. -
  4. Mokymai, įvairios paskaitos
  5. peržiūrėti krūvius
  6. Įvairius mokymus, nemokamas psichologo konsultacijas
  7. pagarbus bendravimas, grįžtamasis ryšys, paaiškinant, ar sprendžiamos esamos problemos, realūs pokyčiai darbų organizavime
  8. nežinau
  9. Sportas per pietų pertrauką
  10. trumpus pokalbius ne pie darbą, pertraukas atitolus nuo darbo vietų
…Daugiau…

Jūsų pareigos:

Kitas variantas

  1. IT sistemų administratorius
  2. IT

Jūsų lytis:

Jūsų amžius

  1. 42
  2. 26
  3. 43
  4. 46
  5. 27
  6. 35
  7. 23
  8. 46
  9. 28
  10. 58
…Daugiau…

Jūsų profesinė patirtis (metais) šioje darbovietėje

  1. 6
  2. 2
  3. 4 metai
  4. 12
  5. Mažiau 1mėn.
  6. 3
  7. daugiau nei 5 metai
  8. 1 m. 9 mėn.
  9. iki metų
  10. iki 1 m.
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą