Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse

Kokios didelės darbuotojų kaitos pasekmės įmonėje? (Pvz.: sumažėja darbo našumas)

  1. Brangus nauju darbuotoju apmokymas, sumazejes nasumas
  2. Eikvojamas našus darbo laikas, papildomų mokymų organizavimas reikalauja papildomų išlaidų, mažėja darbo našumas, adaptacijos pasekmės
  3. Nauji darbuotojai atneša naujovių į įmonės veiklą.
  4. jokių
  5. praeina tam tikras laikas įsisąvinti profesinius įgūdžius
  6. sumažėja darbo našumas
  7. Naujų darbuotojų paieška užima tam tikrą laiką, reikalingos tam tikros sąnaudos.
  8. Informacijos nutekėjimas
  9. Sumazeja nasumas,neigiamai atsiliepia kokybei nera komandinio darbo
  10. darbo specifika lemia, kad darbininku kaita imonei dideles zalos nepadaro.