Sukurti jaunimui galimybes pretenduoti į geresnę darbo poziciją ir studijuojant.
Darbdavių nenoras koreguoti darbo grafikų, kad dar bestudijuojantis žmogus galėtų derinti darbą su studijomis
Jaunimo nenoras dirbti.
Visi darbdaviai nori darbuotojo su patirtimi
-
trukstama patirtis
Patirties stoka, per maži atlygiai, nenoras įdarbinti labai motyvuotą žmogų dėl menkiausių priežasčių, grafiko nesuderinamumas
Atsakomybės stoka.
Patirties trūkumas
Jauno, pe patirties zmogaus - bijoma. Galbut net tingima ji apmokyti.