Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje

27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?

  1. Patirties stoka.
  2. Beveik visi darbdaviai nori, kad dirbtum pilnu etatų, o tai labai sunku, nei mano derinti su studijomis
  3. Išsilavinimo trūkumas,užsienio kalbų stygius, bendravimo įgūdžių stoka.
  4. Dardaviai priima i darbą jaunimą, tačiau, ne visada derina darbą su studijomis. Studentui pačiam reikia prašyti, kad kažkas iš kolegų keistusi pamainomis, o jei nesikeičia tenka dirbti.
  5. Žema švietimo sistemos kokybė.
  6. Nedarbina be patirties net jei esi baigęs kolegiją/universitetą, nebent mokį gerai bendrauti, girti save ir sugebėsi įtikinti darbdavį, o dauguma jaunimo to nemoka. Taip pat jaunimas tikisi per didelio atlygio tik baigę mokslus, todėl darbdaviai jų nenori, be to jaunimas dažniausiai nepatinka darbdaviams nes jie yra mažiau pastovūs, gali bet kada sugalvoti emigtuoti ar panašiai.
  7. Patirties trūkumas, bendravimo įgūdžių trūkumas
  8. Patirties trukumas, visi reikalauja patirties taciau kaip jos igyti jei niekas nepriima be patirties
  9. Nesuderinamas darbas su studijomis, dėl didelių mokesčių, darbdaviui neapsimoka darbinti pusei etato
  10. Be patirties arba be pazystamu nepriima