Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje
27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?
Nežinau
Manau jaunimas tikisi per daug, vertina save per gerai, ypač neturėdami reikalingos patirties ar kvalifikacijos. Visame pasaulyje yra normalu stažuotis ar dirbti pagalbinio, asistento darbą bent metus ir ne už patį geriausią atlygį. Pagrindinė motyvacija jaunimui turėtų būti patirtis ir potenciali karjera, o ne alga. Deja daug jaunų žmonių atsisako gerą patirtį teikiančių darbų vien dėl to, kad netenkina pirminė alga. Tuomet jie planuoja bei išvažiuoja į užsieni kur gauna 3-4 kartus didesnį atlyginimą, tačiau grįžus čia pasirodo, kad patirties ir patrauklumo darbo rinkoje atžvilgiu yra ten pat kaip ir seniau.
Saves pažinimas, karjerai reikšmingi asmenybes komponentai ,pokyčiai pasaulyje ir ju itaka karjera
Sunkiai priima be patirties
Darbo patirties reikalavimas: sudėtinga įgyti patirtį, kai niekas nepageidauja priimti į darbą, kad būtų galima ją kaupti.
Laiko stoka, nes įtemptos studijos. Darbo nėra pagal jų specialybė. Pats žmogus yra nemotyvuotas ir nusivylęs darbo sąlygomis ir užmokesčiu. Turi turtingus tėvus ir jam nereikia dirbti.
Per jaunas amžius, patirties stoka, kalbų nemokėjimas, nenorėjimas dirbti.
Nėra jokių problemų
Tingėjimas, baimė, užsiėmimas kita, beverčia veikla, nesuderinamos studijos, dideli atstumai ir mokamas transportas, rudens-pavasario metu tamsus paros metas
jaunimas daug nori gauti pinigų iškart( jaunimo problema), nori dirbti patogioje vietoje-savo srityje. O kompanijos nevisada pasitiki gerą darbą ką tik baigusiems studijas žmonėms