Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje
27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?
Darbdavio požiūris į jauną specialistą neatsižvelgiant jo noro tobulėti
Darbdaviai pirmojo pokalbio metu duoda pažadą suteikti galimybę derinti darbą su studijomis, tačiau vėliau jo nesilaiko.
Darbdaviai atsainiai žiūri į jaunų, neapmokytų, neturinčių patirties žmonių priėmimą į darbą.
Nežinau.
-
Tinginystė
Visų pirma reikėtų tikrų praktikų. Tikrai dalis studentų praktikas studijų metu atlieka fiktyviai arba labai aplaidžiai. Žinoma dėl to kaltos ir priimančios įmonės. Tačiau būtent gerai atlikta praktika, pažintis su savo specialybe "iš vidaus" atveria didesnes įsidarbinimo galimybes po studijų
Dažniausiai jaunimas nori mažai dirbti ir daug uždirbti turint menką patirtį ar žinių stygių. Darbe pakankamai vangiai imasi darbų, kurie ateity duoda rezultatą, bet tuo metu būna pvz neapmokama. Gaili investuoti savo laiką.
Problemos dažnai slypi pačiame jaunime. Tinginystė, telefono nepaleidimas iš rankų, norėjimas neadekvataus atlyginimo pirmam darbui, nelabai turint ką pasiūlyti darbdaviui
Darbinant specialistus nenorima imti tų kurie ką tik baigė studijas