Darbuotojų motyvacijos tyrimas Kauno įmonėse

Šia anketa siekiama išsiaiškinti kokias motyvavimo priemones ir metodus naudoja Kauno įmonių vadovai savo darbuotojų motyvacijai didinti. Tyrimas atliekamas diplominiam darbui, todėl labai dėkoju visiems užpildžiusiems už pagalbą.

Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis Jus dirbti?

Jūsų darbo sunkumas yra adekvatus gaunamam atlyginimui?

Jūsų įmonėje darbuotojai yra materialiai skatinami ir premijuojami?

Jūsų nuomone, ar įmonės atlyginimas yra konkurencingas rinkoje?

Ar Jūsų atlyginimas yra glaudžiai susijęs su darbo rezultatų vertinimu?

Ar įmonėje vykdomas darbo rezultatų vertinimas yra aiškus ir priimtinas?

Darbo užmokesčio sistema taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį yra suprantama ir aiški?

Jeigu atsakėte teigiamai, tai ar ši sistema Jus tenkina?

Ar įmonės vykdoma politika motyvacijai ir vertybės yra priimtinos?

Ar įmonė sudaro sąlygas darbuotojams patenkinti savirealizacijos poreikius?

Ar atėjus naujam darbuotojui, dedamos visos pastangos jo integravimuisi kolektyve?

Ar darbuotojai informuojami apie įmonės veiklos tikslus, pasiekimus, supažindinami su strategija?

Ar darbuotojai Jūsų darbovietėje reguliariai informuojami apie jų individualius pasiekimus?

Ar Jūsų įmonės vadovai pasitiki darbuotojais, suteikdami jiems pakankamai savarankiškumo?

Ar darbuotojai turi galimybę dalyvauti sprendimų priėmime, pagal jų kvalifikaciją ir pareigas?

Ar įmonėje egzistuoja realios galimybės kilti karjeros laiptais?

Jeigu Jūsų atsakymas teigiamas, prašome išvardinkite tas galimybes.

  1. Pasikėlus kvalifikacijai atsiranda galimybė užimti aukštesnes pareigas.
  2. nuo padavejo iki vadybininko. nuo paprasto virtuves darbuotojo iki technologo.
  3. patirtis, kvalifikacija
  4. Pareigu rotacija.Jei nori, visada i ausktesne pareigas gali siuluti bei teikti savo pasiulymus
  5. Keista klausimo formuluote, taciau, bet koks sveikas darbdavys finansiskai pelningai motyvuos darbuotoja, jei pastarasis pasieks geresniu finansiniu rezultatu imonei.
  6. Sėkmingai įgivendinant projektus.
  7. parodyk, kad gali daugiau, negu sedintys virs taves
  8. aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa
  9. Pataikavimas įmonės vadovams gali leisti kilti karjeros laiptais.
  10. pvz: nuo sandelio operatoriaus iki produkto vadybininko ar pan.
…Daugiau…

Ar įmonė rūpinasi personalo ugdymu, darbuotojų kvalifikacijos kėlimu?

Ar įmonės vadovai rūpinasi darbo aplinkos saugumu ir darbuotojų sveikata?

Ar darbo aplinka yra maloni ir patogi?

Ar Jūsų įmonėje egzistuoja geri ir šilti santykiai tarp vadovų ir pavaldinių?

Ar vadovai nuolat aiškinasi darbuotojų poreikius?

Ar įmonėje egzistuoja komandinis darbas?

Vadovų naudojami kritikos būdai Jums yra priimtini?

Vadovų naudojami pagyrimo būdai Jums yra priimtini?

Ar įmonė rūpinasi darbuotojų laisvalaikiu (įvairios šventės, išvykos ir pan.)?

Nurodykite kokie motyvavimo veiksniai Jums atrodo svarbiausi

Jeigu atsakėte kiti, prašome nurodyti

  1. patogus darbo laikas, mokymosi ir kvalifikacijos kėlimosi galimybės, galimybė padėti kitiems bei bendravimas.
  2. Pasitikejimas; Darbo priemoniu davimas; Zodines pagyros;
  3. aaaaaaaa aaaaaa aaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaa

Jums rūpi Jūsų darbo rezultatai

Jūs pakankamai stengiatės dirbti

Jūs galėtumėte dirbti geriau

Jeigu taip, tai kokie motyvai Jus skatintų tai daryti?

  1. Premijos, papildomos atostogos
  2. didesne atsakomybe; karjeros galimybes, papildomi mokymai, ir pan.
  3. Atlyginimas Kvalifikacijos kelimas Mokymai
  4. materialūs ir savirealizacijos.
  5. asmenines ambicijos
  6. Atlyginimas
  7. Atlygis atitinkantis darbo krūvį,vadovo supratimas ir organizuotumas,priedai už gerai atliktą darbą, tobulėjimo galimybė.
  8. Algos didinimas
  9. silta atmosfera darbe, komandinis darbas.
  10. LITAI, DAUG LITU!!!
…Daugiau…

Jums atrodo, kad Jūs veltui eikvojate savo jėgas ir laiką dabartinėje darbovietėje

Pasitaikius galimybei, šio darbo atsisakytumėte

Jeigu atsakėte teigiamai, tai kodėl?

  1. mazas darbo uzmokestis
  2. visiskai nesu motyvuojama
  3. nera jokiu galimybiu tobuleti, eiti i prieki, ivesti imoneje naujoviu
  4. Jei pasitaikytų geriau apmokamas ir kitais aspektais palankesnis darbas.
  5. Dėl atlyginimo
  6. Todel, kam mazos karjeros galimybes, ir darbas ne pagal specialybe. Bet kol kas tik cia suderinu darba ir studijas..
  7. Todėl, kad neegzistuoja jokia motyvacinė sistema
  8. norių, kad vadovas nežiuretu kreivai, kai išeini iš darbo 17.00 val. o tai butu normalu, kaip kitur. ir kai pervede į kitas pareigas, aukštesnes ir darbo sudetis sudetingesnė, o algos kelti niekas nenori, visi skaito, kad ir taip per dau gauname.
  9. nes nebeidomu ir norisi siekti nauju aukstumu.
  10. nes darbo sudetingumas neatitinka atlyginimo uz ji, slogi atmosfera tarp valdzios ir darbuotoju.
…Daugiau…

Kiek darbuotojų dirba Jūsų įmonėje?

Jūsų įmonė užsiima

Jūsų amžius

Jūsų lytis

Jūsų išsilavinimas

Jūsų pareigos

Jūsų pajamos

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą