Darbuotojų motyvacijos tyrimas Kauno įmonėse

Pasikėlus kvalifikacijai atsiranda galimybė užimti aukštesnes pareigas.

nuo padavejo iki vadybininko. nuo paprasto virtuves darbuotojo iki technologo.

patirtis, kvalifikacija

Pareigu rotacija.Jei nori, visada i ausktesne pareigas gali siuluti bei teikti savo pasiulymus

Keista klausimo formuluote, taciau, bet koks sveikas darbdavys finansiskai pelningai motyvuos darbuotoja, jei pastarasis pasieks geresniu finansiniu rezultatu imonei.

Sėkmingai įgivendinant projektus.

parodyk, kad gali daugiau, negu sedintys virs taves

aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa aa aa aa aa aaaaaaaaa aaaaaaaaaaa

Pataikavimas įmonės vadovams gali leisti kilti karjeros laiptais.

pvz: nuo sandelio operatoriaus iki produkto vadybininko ar pan.

yra tik leistis.