Darbuotojų motyvacija skirtingų kartų kontekste - kopija

Esu Vilniaus Universiteto, vadybos ir verslo administravimo, komercijos šakos 4 kurso studentė ir atlieku tyrimą tema „Darbuotojų motyvacija skirtingų kartų kontekste“.
Visi apklausos rezultatai bus naudojami bakalauro baigiamajame darbe ir užims 5 min Jūsų sugaišto laiko.
Anketa yra anoniminė.
Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus. 😊

Lytis

Kuo šiuo metu užsiimate?

Kitas variantas

  1. Karantinas dabar tai prastovos ir paskaitos
  2. Dekrete

Kelintas metais gimėte?

Koks Jūsų darbo stažas?

  1. 3
  2. pusę metų
  3. 6 metai.
  4. 0,5
  5. 1
  6. 0,8
  7. 6 metai
  8. 2 metai
  9. 35metai
  10. 3met
…Daugiau…

Kas Jums yra darbas?

Ar jaučiatės motyvuotas darbe?

Iš šių pateiktų poreikių, pažymėkite kurie yra patenkinami Jūsų darbe

Mane motyvuoja, kai... (Herzberg teorija)

Kad save motyvuočiau, man svarbu, kad...

Mane demotyvuoja, kai...

Kokios materialinės priemonės labiausiai motyvuoja?

Kitas variantas

  1. Ne tik finansiniai, bet ir pagarba, nenuvertinimas ir t.t.
  2. Visos išvardintos priemonės, tačiau ne tik materialinės priemonės, bet ir vadovo, vado manęs vertinimas, kaip gero ir kompetetingo darbuotojo vykdyti savo užduotys.
  3. Nuolaidos, kuponai, dovanų čekiai

Kokios nematerialios priemonės labiausiai motyvuoja?

Kitas variantas

  1. Gera komunikacija su valdžia, paskatos, pagyrimai
  2. Visos labai taiklios
  3. Bendravimas, problemų sprendimas visiems kartu
  4. Pagyrimai, diplomai
  5. Atjauta ir pripažinimas
  6. Išvykos ir degustacijos
  7. Konfliktai
  8. Kantrybė
  9. Atostogos
  10. Padėkos ir pripažinimas
…Daugiau…

Ar esate patenkintas savo darbu?

Pateikite pasiūlymus kurie labiau skatintų darbuotojų motyvaciją (ko pasigendate, trūksta, ką norėtumėte, kad įmonė pradėtų taikyti)

  1. Priedu už pasiektus rezultatus
  2. Dirbu per darbinimo agentūrą ir visą bendrą informaciją gaunu per projekto vadovę, su kuria galiu išsiaiškinti ir rūpimus klausimus. Manau darbdavio požiūris į darbuotoją kaip į asmenį tikrai veikia kaip motyvacija gerai dirbti: darbdaviui rūpi darbuotojo būklė – darbuotojui rūpi darbo kokybė.
  3. Poilsio ne darbo metu organizavimas.
  4. pinigine motyvacija butu gerai
  5. .
  6. Apmokama pietų pertrauka, dažnesni teambuildingai
  7. Vadovo ir darbuotojo santykio kūrimas. Darbuotojas - vidinis klientas, kurio poreikiai taip pat būtų patenkinami. Kai darbuotojas patenkintas, jis bus ir motyvuotas, kas skatins jį padaryti laimingą ir klientą.
  8. Atsižvelgtų į darbuotojų nuomonę, geras ir profesionalus priejimas prie zmogaus
  9. Vartotojų supratingumo.
  10. Constant feedback.
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą