Darbuotojų motyvacija skirtingų kartų kontekste - kopija
Pateikite pasiūlymus kurie labiau skatintų darbuotojų motyvaciją (ko pasigendate, trūksta, ką norėtumėte, kad įmonė pradėtų taikyti)
Priedu už pasiektus rezultatus
Dirbu per darbinimo agentūrą ir visą bendrą informaciją gaunu per projekto vadovę, su kuria galiu išsiaiškinti ir rūpimus klausimus. Manau darbdavio požiūris į darbuotoją kaip į asmenį tikrai veikia kaip motyvacija gerai dirbti: darbdaviui rūpi darbuotojo būklė – darbuotojui rūpi darbo kokybė.
Poilsio ne darbo metu organizavimas.
pinigine motyvacija butu gerai
.
Apmokama pietų pertrauka, dažnesni teambuildingai
Vadovo ir darbuotojo santykio kūrimas. Darbuotojas - vidinis klientas, kurio poreikiai taip pat būtų patenkinami. Kai darbuotojas patenkintas, jis bus ir motyvuotas, kas skatins jį padaryti laimingą ir klientą.
Atsižvelgtų į darbuotojų nuomonę, geras ir profesionalus priejimas prie zmogaus