Kauno bei Kauno rajono darbuotojų patiriamas organizacinis stresas kultūros centruose

Užsakyčiau komunikavimo kursus ar mokymus, kadangi darbuotojai dažnai apsiima tam tikras užduotis, bet ne visada sugeba susikalbėti su kitais, daryčiau dažniau darbovietės išvykas, bent į metus kartą, kad darbuotojai tarpusavyje galėtų laisviau bendrauti. Nes jų nesusišnekėjimas ir sukelia stresą, papildomus darbus.

Daugiau domėčiausi darbuotojais apie jų darbą, mėginčiau suderinti pusiausvyrą tarp darbo ir jų individualaus gyvenimo. Nors šioje profesijoje yra neišvengiami papildomai darbai po darbo valandų, tačiau stengčiausi kiek įmanoma pradėti viska kuo anksčiau, stebint darbų atlikomo terminus, jeigu trūksta pagalbos, pasiūlyčiau ir kitų darbuotojų pagalbos

Įsiklausyčiau į darbuotojų problemas darbe ir stengčiausi jas spręsti kartu, paskirstyčiau darbus pagal darbuotojo gebėjimus ne tik pagal pareigybes

Suteikčiau socialinę ir organizacinę paramą iš darbovietės pusės

Derinčiau darbą taip, kad netrugdytų asmeniniam žmogaus gyvenimui ir darbas vyktų tik darbo valandomis

Suteikčiau darbuotojams visuomet grįžtamąjį ryšį iš savo pusės

Darbuotojus skatinčiau ne tik žodžiais, bet ir papildomais prie atlyginimo pridėtais ,,bonusais”. Pirmus kartus gal smagu išgirsti pagyrimus, bet piniginės išraiškos labiau džiugina darbuotojus ir matosi įdėtas didesnis darbas, darbo rezultate.

Nežinau

Daugiau komunikuočiau su darbuotojais, teiraučiausi ar jiems yra aiškios užduotys, ar pakanka laiko, ar nereikia pagalbos. Sprendimus priimčiau kartu pasitarus su darbuotojais.

Tinkamai įvertinčiau darbuotojus piniginiu atžvilgiu. Būčiau vadovė, kuri suteiktu paramą darbuotojams, jiems prireikus