Kauno bei Kauno rajono darbuotojų patiriamas organizacinis stresas kultūros centruose
Įsivaizduokite, kad Jūs esate šios organizacijos vadovas. Kaip mažintumėte streso apraiškas darbuotojų tarpe?
Užmegzčiau geresnį ryšį su darbuotojais, kad jie manęs nebijotų, sukurčiau draugiškesnę organizaciją organizuodamas išvykas, daryčiau susitikimus, prieš darbą arba po pietų pertraukos, kur galėtume aptarti problemas, bendras pietų stalas, darbuotojams penktadieniais užsakyčiau maisto
Socialine parama
Suteikčiau grįžtamąjį ryšį kiekvieną kartą darbuotojams
Suteikčiau socialinę ir organizacinę paramą.
Suvalgykite sokolado
Nuraminciau darbuotojus, butu vykdi pries darba susirinkimai, kur aptartume dienos darbus, problemas ir spreste visi kartu, organizacines problemas
Pagirčiau darbuotojus už gerai atliktą darbą ir priskirčiau jiems papildomų pinigų prie atlyginimo. Suteikčiau organizacinę paramą, būčiau atviresnis ir laisviau prieinamas vadovas, kad darbuotojai galėtų man skambinti ir nebijoti iškilus problemoms
Darbuotojus už gerai atliktus darbus, ne tik žodžiu pagorčiau, bet suteikčiau ir pinigines premijas dažniau.
Išpirkčiau greičiausiai paichologo paslaugas, kad jos būtų teikiamos nuotoliniu būdu-iš namų. Darbuotojui prireikus pasikalbėti su psichologu, reikėtų pas jį užsirašyti, darbuotojas būdamas namuose, būtų drąsesnis išsikalbėti su nepažįstamu žmogumi nei darbe su vadovu ar šeimos nariais
Kaip vadovas, skirčiau daugiau dėmesio darbuotojams, daugiau bendraučiau, būčiau sukalbamas, galbūt to užtektų sumažinti stresui, jeigu vadovas nebūtų griežtas ir ne tik reikalautų, bet ir padėtų, domėtųsi darbuotojais ir jų darbo vidine aplinka. Būtų daromi anoniminiai balsavimai, raštiškai sudedami į dežutes, kas jiems nepatink, kas labiausiai sukelia stresą. Atsižvelgus į darbuotojų nuomones, būtų imtasi specialių priemonių, problemoms malšinti.