Kauno bei Kauno rajono darbuotojų patiriamas organizacinis stresas kultūros centruose
Įsivaizduokite, kad Jūs esate šios organizacijos vadovas. Kaip mažintumėte streso apraiškas darbuotojų tarpe?
Suorganizuočiau sveikatingumo paslaugas darbuotojams
Nežinau kaip, bet gerinčiau komunikaciją tarp darbuotojo ir vadovo
Suorganizuočiau kursus susijusius su darbo sritimi, darbuotojams gilinti žinias. Daugiau prašyčiau dirbti grupėmis, o neapsiimti atskiras užduotis visiems
Nežinau
Už papildomą darbą po darbo valandų, būtų mokami papildomi pinigai, tai paskatintu darbuotojus dirbti, o neatrasta pusiausvyra tarp darbų leistų pasirinkti kas nori dirbti papildomai ir gauti pinigų, o kas nenori, tačiau ir negauna premijų.
Padidinčiau atlyginimą
Naujų patalu įrengimas, kur darbuotojai galėtų pailsėti ir atsipalaiduoti, dažniau susitikę darbuotojai, susibendrautu artimiau
Daugiau bendraučiau su darbuotojais
Dažniau surengčiau išvykimus su kolektyvu
Jūsų anketoje būvo geras pavyzdys, geresnis komunikavimas su vadovais ir darbuotojais, tokioje organizacijoje, komunikavimas yra privalomas ir būtinas, tik dažnu atveju, visa tai kažkodėl dingsta, dėl komunikavimo ir patiriamas didelis stresas, dėl nesusikalbėjimų. Tai šiai klaidai ištaisant aš naudočiau susirinkimus su darbuotojais ir dažnesnio prisėdimo prie stalo, pietų metu (visiems susirinkti) aptarti, galbūt išvykti į kelionę ar spa centrą. Manau tada darbuotojai atrastu bendrų kalbų su kitais, vadovas taip pat prisijungtų prie veiklų ir pramogų, tai turėtų padėti.