Autorius: zolynaitezivile

X, Y ir Z kartų darbuotojų sąsajos tarp vadovų lyderystės stiliaus ir darbo motyvacijos
330
Gerb. respondente,esu Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo programos studentė ir rašau magistro baigiamąjį darbą bei atlieku tyrimą, kuriuo siekiama nustatyti skirtingų kartų požiūrį į vadovo lyderystės stilių ir darbo motyvaciją. Jūs turite galimybę atstovauti savo kartai, išsakyti savo nuomonę bei prisidėti prie kartų ištyrimo Lietuvoje. Tyrimo rezultatai bus viešinami tik baigiamojo darbo pristatymo metu, tačiau garantuoju Jūsų pateiktos informacijos konfidencialumą. Jūsų užpildyta anketa išliks anoniminė.Iš anksto dėkoju už skirtą laiką ir nuoširdžius atsakymus!
Priežastys, kodėl darbuotojai Lietuvoje išeina iš darbo
28