X, Y ir Z kartų darbuotojų sąsajos tarp vadovų lyderystės stiliaus ir darbo motyvacijos

Gerb. respondente,

esu Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo programos studentė ir rašau magistro baigiamąjį darbą bei atlieku tyrimą, kuriuo siekiama nustatyti skirtingų kartų požiūrį į vadovo lyderystės stilių ir darbo motyvaciją. Jūs turite galimybę atstovauti savo kartai, išsakyti savo nuomonę bei prisidėti prie kartų ištyrimo Lietuvoje. 

Tyrimo rezultatai bus viešinami tik baigiamojo darbo pristatymo metu, tačiau garantuoju Jūsų pateiktos informacijos konfidencialumą. Jūsų užpildyta anketa išliks anoniminė.

Iš anksto dėkoju už skirtą laiką ir nuoširdžius atsakymus!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Jūsų lytis: ✪

Kiek Jums metų (įrašykite savo amžių): ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Sektorius, kuriame dirbate: ✪

Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje? ✪

Ar užimate vadovaujančias pareigas? ✪

Įvertinkite kiekvieną iš žemiau pateiktų teiginių galvodami apie Jums labiausiai priimtiną vadovo lyderystės stilių ✪

1 – visiškai nesutinku
2 – nesutinku
3 – nei sutinku, nei nesutinku
4 – sutinku
5 – visišikai sutinku
Aš gerai jaučiuosi būdamas greta vadovo
Aš būnu visiškai sąžiningas su savo vadovu
Aš didžiuojuosi, dirbdamas su savo vadovu
Vadovas aiškiai pasako, ką aš galėčiau ir turėčiau daryti
Vadovas kuria patrauklias vizijas apie tai, ką galime nuveikti
Vadovas man padeda rasti prasmę darbe
Vadovas skatina mane į įsisenėjusias problemas pažvelgti naujai
Vadovas skatina mane į sunkiai suprantamus dalykus pažvelgti kitaip
Vadovas mane skatina pergalvoti idėjas, kurioms anksčiau aš neskyriau dėmesio
Vadovas padeda man tobulėti
Vadovas man išsako savo nuomonę apie mano darbą
Vadovas skiria dėmesio tiems, kurie yra atstumti kitų
Vadovas man pataria ko imtis, kad už darbą būčiau apdovanotas
Vadovas paskatina tuos darbuotojus, kurie pasiekia numatytų tikslų
Vadovas žino, kokie bus rezultatai, tinkamai atlikus darbą
Vadovas yra patenkintas, kuomet aš pasiekiu numatytų standartų
Kol viskas sekasi, vadovas nesistengia nieko keisti
Vadovas supažindina darbuotojus su darbo atlikimo standartais

Įvertinkite kiekvieną iš žemiau pateiktų teiginių galvodami apie savo darbo motyvaciją ✪

1 – niekada
2 – beveik niekada
3 – kartais
4 – dažnai
5 – beveik visada
Man rūpi, ką kiti žmonės galvoja apie mano darbą
Pirmenybę teikiu kitų man iškeltiems darbo tikslams
Sudėtingesnė problema mane skatina ieškoti įvairesnių problemos sprendimo būdų
Aš žinau, kokius tikslus turiu pasiekti
Aš noriu, kad mano darbas suteiktų man galimybių įgyti naujų žinių, lavinti profesinius įgūdžius
Man sėkmę reiškia – dirbti geriau nei kiti
Darbe aš teikiu pirmenybę dalykams, kuriuos perprantu pats
Nesvarbu, koks projekto rezultatas – aš patenkintas, jei jaučiu, kad įgijau naujos patirties
Man nepatinka paprastos, nesudėtingos užduotys
Aš žinau savo užsibrėžtus darbo tikslus
Žinių troškimas yra mano profesinės veiklos stimulas
Man labiau rūpi atlygis, nei atliekamas darbas
Netikėtos problemos, su kuriomis susiduriu darbe, manęs netrikdo
Man labiau patinka atlikti neviršijančius mano gebėjimų ir kompetencijų darbus
Man rūpi, kaip kiti žmonės reaguoja į mano pasiūlymus ir idėjas
Aš galvoju apie darbo kokybę ir apdovanojimus
Esu labiau patenkintas, galėdamas pats išsikelti darbo tikslus ir juos įgyvendinti
Manau, kad nėra prasmės siekti darbo rezultatų, jei niekas kitas apie tai nesužinos
Didžiausias mano motyvas dirbti – pinigai, kuriuos aš galiu uždirbti
Svarbu, kad darbe aš galėčiau daryti tai, kas man patinka labiausiai
Aš teikiu pirmenybę darbui projektuose, kuriuose darbo atlikimo tvarka yra tiksliai apibrėžta
Kol aš galiu daryti tai, kas man patinka, man nelabai rūpi piniginis paskatinimas
Aš įsitraukiu į veiklą taip, kad pamirštu viską aplinkui
Mane motyvuoja kitų žmonių pripažinimas
Aš turiu žinoti, kad už mano darbą visada bus pakankamai atlyginama
Man patinka spręsti sudėtingas problemas darbe
Svarbu, kad darbe būtų sudarytos sąlygos mano saviraiškai
Man svarbu pačiam žinoti, kad esu profesionalus darbuotojas
Noriu, kad kiti žmonės sužinotų, kaip gerai aš galiu atlikti savo darbą
Svarbiausia, kad man patiktų tai, ką aš darau