Priežastys, kodėl darbuotojai Lietuvoje išeina iš darbo

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Kokios priežastys lemia Jūsų išėjimą iš darbo?

1 - Visiškai nesutinku
2 - Nesutinku
3 - Nei sutinku, nei nesutinku
4 - Sutinku
5 - Visiškai sutinku
Vadovo asmenybė
Įmonės vadovavimo ypatumai
Karjeros galimybių nebuvimas arba nepasitenkinimas esamomis galimybėmis
Darbo krūvis neatitinka atlygio
Prasta atmosfera darbe
Nepatrauklus atlyginimas
Galimybių tobulėti nebuvimas
Motyvacinių priemonių stygius įmonėje
Darbo monotoniškumas / rutina
Įmonė nesilaiko savo įsipareigojimų
Konfliktai / nesutarimai darbe
Nesaugumas dėl ateities
Nepatogi darbo vieta
monėje vykstantys pokyčiai
Išvykimas gyventi svetur

Kokią, Jūsų nuomone, įtaką daro didelė darbuotojų kaita įmonei?

1 - Visiškai nesutinku
2 - Nesutinku
3 - Nei sutinku, nei nesutinku
4 - Sutinku
5 - Visiškai sutinku
Padidėja darbo krūvis
Prarandamas žmogiškasis kapitalas – patirtis, žinios, gebėjimai
Mažėja komandos sutelktumas
Mažėja produktyvumas, kadangi didelis dėmesys skiriamas naujų darbuotojų atrankoms vykdyti, juos apmokyti
Nukenčia įmonės įvaizdis

Jūsų išsilavinimas

Jūsų lytis

Jūsų amžius