Žmogiškųjų išteklių plėtra
Anketa bus naudojama VDA
UNESCO kultūros vadybos ir
kultūros politikos katedros
studentės magistriniame
darbe. Anketa skirta
išsiaiškinti,
kiek organizacijos ir jos
darbuotojai supranta, kas yra
žmogiškieji ištekliai, kaip
jie yra naudojami ir
plėtojami.
Koks Jūsų organizacijos tipas?
Jūsų organizacijos pagrindinė veikla?
- auditas
- Gamyba ir pardavimas
- socialine veikla
- krova
- kulturiniai mainai
- Ligonine
- Ligų šalinimas
- sportas
- prekyba
- Interneto svetainių kūrimas
Kokios jūsų pareigos?
- personalo vadovė
- Kreditu vadybininke
- socialine darbuotoja
- personalo vadybininke
- projekto vadove
- IT specialistaS
- IT inžinierius
- biuro vadovas
- verslo pletros vadybininkas
- programuotojas
Kiek žmonių dirba Jūsų organizacijoje?
- 300
- 200
- 10
- 173
- 2
- 2000
- ~1000
- 6
- ~3000
- 3
Jūsų nuomone, asmens turimi "žmogiškieji ištekliai", geriausiai atitinka šią sąvoką:
Ar Jūsų organizacijoje plėtojama organizacinė kultūra?
Jei TAIP, trumpai parašykite kokias būdais?
- Diegiamos ir skatinamos vertybės, kuriamos ir tęsiamos tradicijos
- Glaudesnių ryšių tarp darbuotojų kėlimas, koncerto ar išvykos būdu.
- Darbuotojai turi zinoti imones vertybes, vykdomi ivairus renginiai, konkursai, isleista savininko knyga apie jo verslumo ir buties supratima.
- Team building, kalediniai vakarai, minimi gimtadieniai
- Apdovanojami nusipelnę organizacijai žmonės, rengiami kultūriniai renginiai ir t.t.
- motyvaciniai seminarai, susirinkimai,
- asmeniniu pavyzdžiu, siekimas pažangios šiuolaikiškos, socialiai orentuotos įmonės
- Naujais įsakymais
- sukurta darbuotojų motyvavimo ir skatinimo sistema, vyksta išvažiuojamieji seminarai, kolektyvinės pažintinės kelionės, švenčiami jubiliejiniai gimtadieniai,kartais "pažaidž iam" motyvacinius žaidimukus...
- vienas nieko nepadarysi-visalaik reikia produkta norint sukurti-organizacijos
Kaip manote, kas daugiausiai turi įtakos organizacijoje naujovių kūrimui?
Naujovių atsiradimui daugiausiai įtakos turi ...
- vadovas
- pas mus - pelno galimybe :)
- darbuotojų motyvacija
- vadovu veiksmai
- bendra startegija ir tam skiriami finansai
- vadovo veiksmai
- iniciatyvos
- iniciatyvūs motyvuoti darbuotojai
- vadovai
- Vadovas
Kaip manote, ar Jūsų organizacija investuoja į žmogiškuosius išteklius?
Jei Jūsų manymu yra investuojama, kokias būdais tai yra daroma?
Kokias kriterijais remiantis Jūsų organizacija samdo naują darbuotoją?
Kiek savo veikloje Jūsų organizacija naudoja papildomų darbuotojų samdymą ("outsourcing")?
Kokios specialybės papildomus darbuotojus dažniausiai samdote?
- nesamdome
- Praktikantus
- dazniausiai pagalbininkus
- Dazytojus
- no comment :)
- auditas, apmokymu specialistai
- įvairūs
- nesamdome
- medicininio issilavinimo
- aš nesamdau