VILNIAUS AVPK ŠALČININKŲ R. POLICIJOS KOMISARIATO PERSONALO ATRANKOS TYRIMAS

Šią anketą sudarė Vilniaus universiteto Ekonomikos fakulteto Verslo vadybos ir administravimo studijų programos IV kurso studentė. Anketa yra anoniminė. Apibendrinti tyrimo duomenys bus panaudoti rengiant bakalauro baigiamąjį darbą.

Ačiū už Jūsų geranoriškumą ir nuoširdumą!

 

Jums priimtinus ir su Jūsų nuomone sutampančius atsakymus pažymėkite atitinkamame laukelyje kryželiu ar kitokiu Jums patogiu būdu arba įrašykite savo atsakymą.

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų išsilavinimas?

3. Jūsų amžius? Įrašykite

  1. 34
  2. 43
  3. 36
  4. 33
  5. 30
  6. 34
  7. 45
  8. 33
  9. 39
  10. 27
…Daugiau…

4. Jūsų darbo stažas? Įrašykite

  1. 12
  2. 21
  3. 17
  4. 13
  5. 11
  6. 9
  7. 19
  8. 8
  9. 13
  10. 5
…Daugiau…

5. Jūsų nuomone, kurioms žmogiškųjų išteklių valdymo sritims skiriama daugiausiai dėmesio policijos komisariate?

6. Kaip manote, kokie veiksniai, lemia žmogiškųjų išteklių valdymo pranašumą policijos komisariate?

7. Ar policijos komisariate vykdomas personalo planavimas?

8. Įvertinkite , kiek svarbūs yra žemiau pateikti veiksniai, kurie įtakoja renkant darbovietę? (1 reiškia visiškai nesvarbu, o 10 labai svarbu)

9. Kokie atrankos būdai buvo taikomi Jums?

10. Jūsų nuomone, kaip policijos komisariate, kuriame dirbate vykdoma personalo atranka?

Įdarbinimas ir adaptacija 11. Kokios adaptavimosi priemonės taikomos dabar naujiems darbuotojams?

12. Kaip Jums sekėsi adaptuotis policijos komisariate?

Darbuotojų mokymas ir ugdymas 13. Kaip manote, ar Jums yra sudarytos tinkamos sąlygos mokytis, kelti kvalifikaciją?

14. Kada paskutinį kartą dalyvavote darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursuose ir mokymuose?

15. Kokie mokymo metodai Jums priimtiniausi?

16. Kaip manote kokie veiksniai skatina kelti kvalifikaciją, mokytis? (visiškai nesutinku – nedaro įtakos šis veiksnys, visiškai sutinku)

Darbuotojų vertinimas ir motyvavimas 17. Koks metodas naudojamas vertinant Jūsų veiklą policijos komisariate?

18. Kaip manote, kokie veiksniai labiausiai daro įtaką darbuotojų vertinimo situacijai policijos komisariate? (visiškai nesutinku – nedaro įtakos šis veiksnys, visiškai sutinku)

19. Kokios dažniausiai taikomos darbuotojų motyvavimo priemonės policijos komisariate?

20. Kaip manote, kokie veiksniai labiausiai daro įtaką policijos pareigūno nepasitenkinimui savo darbu? (visiškai nesutinku – nedaro įtakos šis veiksnys, visiškai sutinku – daro įtaką)

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą