Viešojo sektoriaus darbuotojų apklausa

Gerb. Respondente,

Esu Mykolo Romerio universiteto Viešojo valdymo fakulteto baigiamojo kurso studentė. Rašau magistro studijų diplominį darbą ir atliekų tyrimą kurio tikslas -  išsiaiškinti kaip motyvuojami viešojo sektoriaus darbuotojai, įvertinti kaip veikia vidinė komunikacija organizacijoje, ir kaip darbuotojai vertina valstybės tarnybos įstatymo pakeitimus.Klausimynas yra anoniminis, vardo ir pavardės rašyti nereikia. Gauti rezultatai bus naudojami tik baigiamajame darbe.

Maloniai prašyčiau Jūsų užpildyti šią anketą. Nuoširdžiai dėkoju už atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami

Kaip Jūs manote, kokie yra vidinės komunikacijos tikslai organizacijos viduje?

Vidinė komunikacija Jūsų organizacijoje: (pasirinkite Jums tinkamą variantą)

Visiškai nesutinkuNesutinkuNesu tikrasSutinkuVisiškai sutinku
Palengvina užduočių įvykdymą
Padeda spręsti problemas tarp kolegų
Trukdo darbuotojams efektyviai dirbti
Padeda kolegoms tarpusavyje dalintis geriausia praktika ir žiniomis apie darbą
Padeda įveikti konfliktus tarp bendradarbių
Palengvina bendradarbiavimą tarp skirtingų skyrių
Padeda siekti įstaigos iškeltų tikslų

Ar Jums pranešama apie pokyčius ir sprendimus organizacijoje, kurie susiję su Jumis?

Pokyčiai, sprendimai, vertinimai įstaigoje susiję su Jumis: (pasirinkite Jums tinkamą variantą)

Labai retaiRetaiKartaisDažnaiLabai dažnai
Į Jūsų nuomonę ir pasiūlymus yra atsižvelgiama
Prieš priimdamas sprendimus, Jūsų tiesioginis vadovas tariasi su Jumis
Galite laisvai planuoti savo darbo procesą ir jį keisti
Darbo atmosfera neturi neigiamos įtakos Jūsų asmeniniam gyvenimui
Esate vertinamas už gerai atliktas užduotis
Jums tikrai patinka dirbti su savo bendradarbiais
Jaučiatės vertinamas kaip darbuotojas
Jūs didžiuojatės būdami savo organizacijos dalimi
Jūsų organizacija turi puikią reputaciją

Įvertinkite santykius tarp darbuotojų ir organizacijos vadovų (pasirinkite Jums tinkamą variantą).

Visiškai nesutinkuNesutinkuNesu tikrasSutinkuVisiškai sutinku
Aukščiausi vadovai priima veiklai svarbius sprendimus
Aukščiausi vadovai yra pakankamai matomi
Man aišku, ko mano tiesioginis vadovas iš manęs tikisi ir kokius tikslus man kelia
Gaunu visą būtiną profesinę pagalbą iš savo tiesioginio vadovo
Informacija slepiama, nieko nežinau apie įstaigos ateitį
Mano tiesioginis vadovas yra pakankamai kompetentingas savo pareigoms
Mano vadovas pripažįsta mano indėlį į darbą ir pasiektus rezultatus
Mano vadovas suteikia man tokią paramą, kokios reikia, kad man sektųsi atlikti man deleguotas užduotis
Informacijos sklaida organizacijoje objektyvi ir tiksli

Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis Jus dirbti?

Ar Jūs patenkintas savo dabartine alga?

Kokios motyvacinės priemonės Jus labiausiai motyvuoja dirbti ? (pasirinkite Jums tinkamą variantą)

Visiškai nesvarbuNesvarbuIš dalies svarbuSvarbuLabai svarbu
Didėjantis darbo užmokestis
Nepiniginiai priedai
Geresnės darbo sąlygos
Lankstus darbo grafikas
Švenčių šventimas įmonėje
Daugiau vadovo dėmesio Jums
Nuotolinio darbo galimybė
Karjeros galimybės
Mokymai, kvalifikacijos kėlimo kursai

Ar motyvacijos stoka verčia Jus galvoti apie darbo pasikeitimą?

Kaip Jūs vertinate pakeitimus valstybės tarnybos įstatyme ? (pasirinkite Jums tinkamą variantą)

Mane tai paveikė teigiamai Manęs tai nepaveikė Mane tai paveikė neigiamai
Priedas už tarnybos stažą 1 procentas pareiginės algos už kiekvienus tarnybos Lietuvos valstybei metus (vietoj buvusių 3 procentų pareiginės algos už kiekvienus trejus tarnybos metus)
Sumažinti išeitinių išmokų dydžiai
Karjeros valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą vertina Jūsų tiesioginis vadovas, o ne sudaryta vertinimo komisija
Valstybės tarnautojo darbo užmokesčio dydį turi didesnę galią nustatyti įstaigos vadovas
Nustatytos 22 darbo dienų kasmetinės minimalios atostogos (vietoje buvusių 28 kalendorinių dienų kasmetinių minimalių atostogų)
Papildyta skatinimo sistema: papildomos poilsio dienos iki 5 dienų; kvalifikacijos tobulinimo finansavimas

Ar Jūs esate patenkinti savo turimomis socialinėmis garantijomis?

Jūsų užimamos pareigos darbovietėje:

Kiek laiko dirbate įstaigoje?

Jūsų geografinė darbo vieta:

Jūs esate: