Vertybių užtikrinimo problemos dirbant su riziką patiriančiomis šeimomis
Mykolo Romerio universitetas
Edukologijos ir socialinio darbo institutas
Gerbiamasis/gerbiamoji,
Esu Mykolo Romerio Socialinio darbo bakalauro studijų studentė Ilona Borovik. Vykdau baigiamojo darbo tyrimą, kurio tisklas atskleisti vertybių užtikrinimo problemas socialinio darbuotojo socialinio darbo praktikoje.
Prašau Jūsų atsakyti į anketoje pateiktus klausimus. Anketa yra anoniminė ir visi surinkti duomenys bus naudojami tik tyrimo tikslams. Jūsų atsakymai padės įvertinti ir atskleisti su kokiomis konfidencialumo užtikrinimo etinėmis dilemomis dažniausiai susiduria socialiniai darbuotojai savo darbe, bei kokių metodų reikia, kad būtų užtikrintas konfidencialumas santykyje su klientu. Prašome nepraleisti nei vieno klausimo. Tikimės, kad Jūs įvertinsite šio tyrimo svarbą.
Iš anksto dėkoju už Jūsų atvirus ir sąžiningus atsakymus.
Jūsų lytis (įrašykite)
- Moteris
- Moteris
- moteris
- Moteris
- Moteris
- M
- Moteris
- moteris
- moteris
- moteris
Kiek Jums metų? (pažymėkite)
Jūsų išsilavinimas
Jūsų kvalifikacinė kategorija
Koks Jūsų darbo stažas socialinio darbuotojo srityje?
Kiek laiko dirbate su socialinę riziką patiriančiomis šeimomis?
Pažymėkite pagal svarbą 3 jūsų požiūrių svarbiausias vertybes (svarbiausią vertybę pažymėkite 1, antrą pagal svarbą 2, trečia – 3) iki mažiau svarbios vertybės socialinio darbo veikloje, palaikant tarpasmeninius santykius su klientu.
Socialinio darbo vertybės praktikoje įgyvendinamos socialinio darbo principais. Kokiais principais pirmiausia vadovaujatės savo darbo praktikoje (pažymėkite nuo 1 iki 3, kai vienas – svarbiausias, 2 – antras pagal svarbą, 3 – trečias pagal svarbą).
Pažymėkite ar sutinkate ar nesutinkate su teiginiais
Socialinio darbo praktikoje konfidencialumo principas
Kaip Jūs savo praktikoje užtikrinate konfidencialumo principą santykyje su klientais?
Kada jums dažniausiai tenka pažeisti konfidencialumo principą savo darbe? ( Gali būti keli atsakymo variantai)
Kokios išorinės aplinkybės trukdo konfidencialumo užtikrinimui Jūsų darbe? ( Pasirinkite, gali būti keli atsakymo variantai)
Trumpai parašykite kokius metodus, būdus naudojate konfidendialumo užtikrinimui savo darbe
- Neįvardiname klientų vardu prie kitų asmenų, darbuotojų nesusijusiu su klientais. Dalinamės gerąją patirtimi kaip išlaikyti konfidencialumą ir profesionaliai dirbti. Draugiškai pasakai kolegėms pastabą, kai nepaisoma konfidencialumo klientų atžvilgiu
- Konfidencialumo sutartis pasirašoma tarp įstaigos ir kliento. Socialinio darbuotojo kodekso principų laikymasis.
- Neskledžiu informacijos apie klientą, gerbiu kliento privatumą.
- konfidencialumas dirbant su šia pažeidžiama klientų grupe kyla iš pagarbos klientui. tik išskirtiniais atvejais, kuomet kyla pavojus vaikų ar kitų šeimos narių saugumui ir sveikatai dalinantis informacija su kitomis institucijomis konfidencialumo riba peržengiama
- priimami nauji darbuotojai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimus, prieš įvairius posėdžius visi posėdžio dalyviai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimus, nuolat primenama darbuotojams žodžiu.
- Susitarimas žodžiu, raštu, bendradarbiavimas, pasitikėjimas, motyvavimas, pastiprinimas
- Neminima vardų ir pavardžių. Telefonu bendraujama, kai šalia nėra pašalinių asmenų. Visiškai konfidencialumo užtikrinti nepavyksta. Bendradarbiavimo metu, informacijos gavimui reikalinga parašyti vardą ir pavardę. Šeimoje lankomasi savivaldybės transportu, ant kurio yra logotipas. Aplinkiniai įtaria ir nusprendžia, kodėl dažnai lankomasi toje šeimoje.
- Asmens duomenų tvarkymo taisyklės, dokumentai reglamentuojantys asmens duomenų saugojimo politiką ir kt.
- Kalbame be pavardžių ar žmogaus duomenų
- Mažiau kalbėti