Verbavimo ir atrankos įtaka personalo kaitai įmonėse
Kokios Jūsų nuomone yra išėjimo iš darbo priežastys?
Motyvacijos stoka,
nepakankamas darbo
uzmokestis, geresniu darbo
salygu pasiulymas
Prastas vadovavimas
aukščiausiame lygmenyje, ko
paskejoje atsiranda
nepasitenkinimas darbo
uzmokseciu, motyvacijos
stoka, darbuotoju
nevertinimas, prastos darbo
salygos
darbo uzmokestis
Nenoras dirbti
stresas,
darbuotojas uzauga ir
nebeturi kur saves
realizuoti, pasidaro "per
anksta", pervilioja kitos
kompanijos
S
mirtis
pačio prašymu
Nelojalus darbuotojas
reikiamu įgudžiu neturėjimas
ir nesutarimai su vadovu