Vadovų požiūrio į asmeninį brendą ir jo kūrimą tyrimas

Kodėl komunikaciją su komanda vertinate taip?

  1. Gana stiprūs santykiai su kolektyvu, vidinė komunikacija, pasitikėjimas komandos manimi kaip vadovu.
  2. Yra dalykų, kuriuos reikia tobulinti, dažniau daryti susirinkimus, daugiau laiko praleisti su komanda
  3. Nes ne su visais komandos nariais galima pozityviai ir produktyviai komunikuoti.
  4. DĖL KOLEKTYVO ATVIRUMO IR MOKĖJIMO KARTU SPRĘSTI IŠKILUSIAS PROBLEMAS
  5. dėl darbuotojų asmeninių savybių
  6. Visi žino kokias užduotis turi atlikti, visi jaučia apibrėžtumą darbe.
  7. Todėl, jog man asmeniškai labai svarbu kalbėtis ir komunikuoti su visais žmonėmis, su kuriais dirbu ir praleidžiu daugiausiai laiko darbe. Taip pat, manau, kad tik kalbėjimas padeda siekti geresnių tikslų, dėl to, komunikuoti visais klausimais su savo komanda yra labai svarbu ir visada stengiuosi tai daryti, kad kiti suprastų mane ir, kad aš suprasčiau aš kitus.
  8. komunikacija yra atvira, taciau visada galetu buti produktyvesne ir sklandesne
  9. Visiems darbuotojams aišku ko ir kodėl aš iš jų reikalauju, o aš kaip vadovas žinau ko nori, kaip jaučiasi mano darbuotojai. Visada randami sprendimai bei kompromisai, visiems aišku kas už ką atsakingas, komandoje nesijaučia įtampa.
  10. Skatinu kasdienę vidinę komunikaciją apie visus parduotuvėje vykstančius procesus, įvardinu tai kaip vertybę. Dalinuosi savo žiniomis apie parduotuvės ir įmonės naujienas, rezultatus su darbuotojais, kiek tai leidžiama, nelaužant tam tikros informacijos konfidencialumo.