Vadovų požiūrio į asmeninį brendą ir jo kūrimą tyrimas
Sveiki,
Aš esu Sigita Bukantaitė, VGTU kūrybos visuomenės komunikacijos studijų programos magistrantė. Savo baigiamajam darbui atlieku tyrimą apie vadovaujančias pareigas užimančių asmenų požiūrį į asmeninį brendą bei jo kūrimą. Maloniai prašau Jūsų atsakyti į žemiau pateiktus klausimus ir prisidėti prie mano tyrimo. Visi anketos duomenys yra anonimiški. Ačiū!
Jūsų amžius:
Jūsų lytis:
Jūsų miestas:
Jūsų užimama pozicija:
Kiek laiko užimate šią poziciją?
Ar esate iki šiol girdėję asmeninio brendo terminą?
Kas, Jūsų nuomone, sudaro asmeninį brendą?
Kitas variantas
- Visi išvardinti punktai
Kam, Jūsų nuomone, reikalingas asmeninis brendas?
Kas, Jūsų nuomone, svarbu norint sukurti stiprų asmeninį brendą?
Kitas variantas
- Asmuo
- Proaktyvumas
Kokį sąryšį, Jūsų nuomone, turi asmeninis brendas ir sėkminga lyderystė? (Pastumkite žymeklį skalėje: iš kairės į dešinę didėja sąryšio stiprumas)
Kam, Jūsų nuomone, svarbu turėti stiprų asmeninį brendą?
Kokias savybes Jūs, kaip vadovas, stengiatės išlaikyti, kad būtumėte autoritetas savo darbuotojams?
Kitas variantas
- Švara
- Nuosirdumas ir atvirumas
- Atsakingumas; integralumas; dalinimasis
- Draugiškumas, supratingumas, padedantis, išklausymas
Į ką kreipiate dėmesį rinkdamiesi kasdienį įvaizdį?
Kaip vertinate savo įvaizdį? (Pastumkite žymeklį skalėje)
Įvertinkite vadovo asmeninio brendo įtaką pateiktiems faktoriams
Kas yra Jūsų autoritetas?
- Artūras Zuokas
- Steve jobs
- Versli, savarankiška moteris
- Nenoriu atsakyti
- -
- Virginija Naudžiūtė "Prenų kultūros centro" direktorė
- Daug skirtingu asmenybiu, nepanasiu vienas i kita
- Žmogus, kuris nuolat tobulėja ir DARO - mano vyras :)
- Agnė Jagelavičiūtė
- Kolegė
Ar Jūs, kaip vadovas, jaučiatės esąs autoritetas savo komandai?
Kaip Jūs vertinate vidinę komunikaciją su savo komanda? (Pastumkite žymeklį skalėje)
Kodėl komunikaciją su komanda vertinate taip?
- Nežinau ar tikrai suprantu ką reiškia.... komunikacija... su komanda
- —
- Kartais nesupantu, ar aš nepakankamai aiškiai paaiškinu tam tikrus dalykus, ar mano komanda sąmoningai neatlieka darbų.
- Noretusi daznesnes komunikacijos
- Todėl kad labai dedu daug pastangų kad komunikacija būtų kuo išsamesnė ir produktyvesnė.
- Pati esu atvira kolegu pasisakymams, nuogastavimams, lukesciams. Taip pat bendrauju su jais - betarpiskai, be priekaistu, o su konstruktyvia kritika, humoro jausmu ir kai reikia su pabarimu, bet visuomet bandau buti empatiska ir matau, kad ta vertina mano kolegos. Manimi pasitiki, bet gerbia.
- Nes gaunu atgalinį ryšį, matau tobulėjimą.
- Neturiu palaikymo iš vadovo
- Kartu pasiektas puikus rezultatas, todėl vertinu puikiai
- Til tail galima pasiekti geru pasieku
Kokių socialinių tinklų profilius turite?
Kitas variantas
- Skype
- Whata app
Kaip vertinate savo komunikaciją socialiniuose tinkluose?
Kokie Jūsų tabu dalyvaujant socialinėje erdvėje (kuo niekada nesidalinate)?
Kitas variantas
- Muzika
- turiniu nesidalinu
- Asmeninis gyvenimas iš dalies, dalinuosi labai retai ir atsirenku, kuo tikrai galiu pasidalinti