UAB "Creditinfo Lietuva" darbuotojų motyvacija

Anketos tikslas - išsiaiškinti UAB "Creditinfo Lietuva" darbuotojų motyvacijos lygį bei motyvaciją įtakojančius veiksnius. Maloniai prašau Jūsų atsakyti į anketoje pateiktus klausimus, užtruksite 10-15 minučių. Anketa yra anoniminė.

Mano darbas reikalauja daug skirtingų užduočių atlikimo

Aš darbe esu motyvuotas panaudoti visus savo sugebėjimus

Darbe aš gaunu naujų užduočių.

Aš laikau savo darbą įkvepiančiu

Aš atlieku savo darbą nuo pradžios iki pabaigos

Mano darbas yra įdomus

Mano atliekamas darbas yra svarbus kitiems žmonėms

Mano darbas man yra reikšmingas

Darbe jaučiuosi laisvas ir nepriklausomas (pats galiu spręsti, kaip ir kada atlikti darbo užduotis)

Nuolat gaunu savalaikį grįžtamąjį ryšį apie savo atliktą darbą iš savo vadovų

Mano darbas reikalauja nuolat bendrauti su bendradarbiais

Esu patenkintas savo santykiais su bendradarbiais

Esu patenkintas darbo sąlygomis (priemonėmis, aplinka)

Jaučiuosi saugus dėl savo darbo vietos (įvertinus darbuotojų kaitą įmonėje)

Manau, kad gaunu adekvatų atlyginimą

Esu pilnai patenkintas taikomomis ne finansinėmis motyvavimo priemonėmis

Man darbe svarbi yra užduočių įvairovė

Man svarbu, kad darbe galėčiau panaudoti visus savo sugebėjimus

Man svarbu gauti naujų užduočių

Man svarbu dirbti stimuliuojantį ir iššūkių reikalaujantį darbą

Man svarbu išmokti naujų sugebėjimų darbe

Man svarbu atlikti užduotį nuo pradžios iki galo

Man svarbu dirbti reikšmingą ir įdomų darbą

Man svarbu turėti galimybę pačiam nuspręsti, kada ir kaip atlikti savo darbo užduotis

Man svarbu turėti didesnę atsakomybę (nebūtinai daugiau užduočių)

Man svarbu gauti savalaikį grįžtamąjį ryšį apie savo darbo atlikimą

Man svarbu gauti pagyrimą už savo darbo atlikimą

Man svarbu būti pripažintam už gerus darbo rezultatus

Man svarbu, kad santykiai su bendradarbiais būtų geri

Man svarbu, kad darbo sąlygos būtų geros

Man svarbu, kad jausčiausi saugus dėl savo darbo vietos

Man svarbu, jog nereiktų darbdavio keisti dažnai

Man svarbu, kad įmonės darbuotojų kaita nebūtų per didelė

Man svarbu pagerinti savo finansinį atlygį

Man svarbus skatinimas ne finansinėmis priemonėmis

Kas Jus darbe demotyvuoja labiausiai?

  1. Kol kas niekas, dirbu nepilna men
  2. Laginantis CRM'as iš einamų; Neargumentuotų sprendimų "nuleidimas" iš viršaus
  3. -
  4. Požiūris į darbuotoją kaip į įmonės plano vykdytoją (tuo ir apsibrėžiant)
  5. lėtai veikiantis kompiuteris
  6. informacijos "nesuvaikščiojimas"
  7. Cahosas ir nuolatinis begimas
  8. Nėra galimybių kilti karjeros laiptais. Nėra aiškių tikslų. Norint kažką pasiekti, neaišku, ką turi padaryti (padarai gerai, vadinasi daryk toliau dar geriau)
  9. Nėra.
  10. Santykiai su bendradarbiais
…Daugiau…

Kas Jus šiame darbe motyvuoja?

  1. Noras gerai pasirodyti pries kolegas
  2. Galimybė semtis patirties iš aukščiausio lygio vadovų
  3. -
  4. Mokymasis iš bendradarbių ir klientų
  5. darbo pobūdis
  6. Linksmas kolektyvas
  7. Darbo pobudis, bendravimas su imoniu vadovais, inovacijos, kolektyvas, galimybe tobulintis, atlyginimas
  8. Draugiška atmosfera, gana nemaža laisvė planuotis darbus, ne finansinės skatinimo priemonės, renginiai
  9. Geri darbo rezultatai, santykiai su bendradarbiais, atlyginimas
  10. Kad gaunu adekvatų atlyginimą
…Daugiau…

Kokiomis priemonėmis, Jūsų nuomone, įmonė galėtų didinti darbuotojų motyvaciją?

  1. Investuojant į aukštos kokybės išorinius mokymus
  2. -
  3. Finansinėmis
  4. Pagyrimas už gerus darbus, geros darbo sąlygos, finansinė pusė
  5. Sureguliuoti vidinius procesus, kad zmones jaustusi galintis speti atlikti pavestas uzduotis, numatyti motyvacinius etapus (ka turiu padaryti, per kiek laiko, kas manes uz tai laukia ir t.t.), skatinti finasinemis ir nefinansinemis priemonemis
  6. Įsiklausyti į išreikštus norus ir į juos reaguoti (jei dabar neįmanoma įgyvendinti, reiktų žinoti, ko trūksta, kad tai būtų galima padaryti)
  7. Piniginis atlyginimas, gera darbo aplinka, įdomus darbas, galimybė tobulėti darbe.
  8. Veikla ne darbo metu.
  9. 1. Nuolat gauti atsakymą apie savo darbo kokybę (taip turėtume galimybę gerinti savo darbo kokybę). 2. Gauti naujų ir svarbių darbo užduočių 3. Jausti pasitikėjimą
  10. Daugiau laisvės priimant sprendimus, kvalifikacijos kėlimo kursai
…Daugiau…

Jūsų lytis:

Kiek laiko dirbate šioje įmonėje:

  1. nepilnas men
  2. 4 metus
  3. 5 mėnesiai
  4. 3
  5. mažiau nei 1 metus
  6. mažiau nei metus
  7. 2-3
  8. 2 metai
  9. 2
  10. Gana ilgai
…Daugiau…

Skyrius, kuriame dirbate:

  1. Pardavimu
  2. PS
  3. KAS
  4. KAS
  5. KAS
  6. KAS
  7. IAS
  8. IAS
  9. IAS
  10. KAS
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą