Kokiomis priemonėmis, Jūsų nuomone, įmonė galėtų didinti darbuotojų motyvaciją?
Investuojant į aukštos kokybės išorinius mokymus
-
Finansinėmis
Pagyrimas už gerus darbus, geros darbo sąlygos, finansinė pusė
Sureguliuoti vidinius procesus, kad zmones jaustusi galintis speti atlikti pavestas uzduotis, numatyti motyvacinius etapus (ka turiu padaryti, per kiek laiko, kas manes uz tai laukia ir t.t.), skatinti finasinemis ir nefinansinemis priemonemis
Įsiklausyti į išreikštus norus ir į juos reaguoti (jei dabar neįmanoma įgyvendinti, reiktų žinoti, ko trūksta, kad tai būtų galima padaryti)
Piniginis atlyginimas, gera darbo aplinka, įdomus darbas, galimybė tobulėti darbe.
Veikla ne darbo metu.
1. Nuolat gauti atsakymą apie savo darbo kokybę (taip turėtume galimybę gerinti savo darbo kokybę). 2. Gauti naujų ir svarbių darbo užduočių 3. Jausti pasitikėjimą
Daugiau laisvės priimant sprendimus, kvalifikacijos kėlimo kursai
Nedidelėmis, bet dažnomis piniginėmis premijomis.
Skaidrumas, aiški atsakomybė, aiškus darbų paskirstymas, jokio sėdėjimo po darbo, ypač penktadieniais. Gerbkime vieni kitų ASMENINĮ LAIKĄ. Kompetencijos kėlimas išoriniuose mokymuose.
Manau viskas jau daroma
Manau, kad pakankamai tos motyvacijos mums visiems įmonė suteikia. Tik reikia mokėti ją pasinaudoti, o čia jau niekas neišmokins, tik pats žmogus gali tai išmokti.
Be visu atrakcijų ir renginių, mini dovanom, sporto klubo abenementais, koncertų bilietais, ar kitokiu pramogų prezentais.