Socialinių darbuotojų požiūris į perdegimo sindromą socialiniame darbe
Gerbiamas (-a) respondente,
Socialinės krypties studijų studentė atlieka tyrimą, siekdama išsiaiškinti socialinių darbuotojų požiūrį į perdegimo sindromą socialiniame darbe. Prašau Jūsų atsakyti į žemiau pateiktus klausimus, pažymint Jums tinkantį atsakymo variantą(-us). Kur bus reikalinga, prašau parašyti savo nuomonę. Anketa yra anoniminė, o apibendrinti jos duomenys bus naudojami tik baigiamajame bakalauro darbe.
Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų bendradarbiavimą!
Jūsų lytis
Jūsų amžius
Jūsų išsilavinimas
Jūsų darbo stažas esančioje darbovietėje?
Ar esate savo darbe susidūrę su perdegimo sindromu?
Savais žodžiais parašykite, kas, Jūsų manymu, yra perdegimo sindromas.
- kai nori keisti darbą ir netenkina darbo rezultatai
- nuovargis, nenoras dirbti, motyvacijos stoka, sunkumai bendraujant tiek su kolegomis, tiek su klientais
- Trūksta motyvacijos sau, darosi sunku paskatinti tiek paslaugų gavėją, tiek komandos narius, senka kūrybiškumas, prarandi pozityvų mąstymą ir matymą
- Emocinis išsekimas, stresas, krentanti motyvacija.
- Tai ilgalaikis patiriamo krūvio ir emocinio sunkaus darbo požymis tai dirbančiam asmeniui nekyla jokia motyvaciją savo darbą atlikti kuo geriau.
- nedžiugina...
- Dingusi motyvacija, negebėjimas matyti išeities sprendžiant problemas, negalėjimas susikaupti
- Kai per daug investuojama į darbą ir pavargstama tiek, kad dirbti darosi per sunku, nebebūna motyvacijos.
- kai nera psichologiniu resursu atlikti savo darba
- Nenoras dirbti, neturėjimas jėgų ir kantrybės spręsti kasdienybės situacijas, neramumus, problemas