Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
1
prieš daugiau nei 16m.
elenaa
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ
Socialinė partnerystė reiškia konsultacijas ir bendradarbiavimą tarp samdomų darbuotojų (profesinių sąjungų) ir darbdavių (jų organizacijų) įvairiais lygmenimis siekiant nustatyti abipusiškai priimtinas darbo ir užmokesčio sąlygas. Atliekame apklausą apie socialinės partnerystės įgyvendinimo galimybes Jūsų įmonėje. Anketa yra anoniminė, Jums nereikia rašyti nei vardo nei pavardės. Pažymėkite Jums priimtiną variantą arba įrašykite savo. Dėkojame už dalyvavimą apklausoje.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
mažiau nei 51 minutė
Ar Jus domina informacija apie socialinę partnerystę?
✪
taip;
ne.
Jeigu domina, prašau, nurodykite kokiose informaciniuose šaltiniuose Jūs ieškote informacijos apie socialinę partnerystę.
✪
interneto šaltiniuose;
informaciją suteikia darbdavys;
informaciją suteikia kiti įmonės darbuotojai;
informaciją suteikia draugai;
informacijos apie socialinę partnerystę niekas nesuteikia;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Ar Jums pakanka informacijos apie socialinės partnerystės įgyvendinimą Lietuvoje?
✪
taip, visiškai;
taip, iš dalies;
ne, nepakanka;
neturiu informacijos visai.
Ar Jūsų įmonėje šiuo metu įgyvendinama socialinė partnerystė?
✪
taip;
ne.
Kokia socialinės partnerystės forma yra taikoma Jūsų įmonėje?
✪
steigiama darbuotojų profesinė sąjunga;
steigiama darbo taryba;
ruošiama kolektyvinė sutartis;
netaikoma nei viena socialinės partnerystės forma;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų nuomone, kokia socialinės partnerystės reikšmė įmonėje?
✪
darbuotojai jausis saugesni dėl darbo vietos;
darbuotojai bus kaip lygiateisiai darbdavio partneriai;
siekiama glaudesnio bendradarbiavimo tarp darbdavių ir darbuotojų;
siekiama ginti darbuotojų interesus;
siekiama ginti darbdavio interesus;
darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti valdyme ir priimant sprendimus;
padėtis nepasikeis;
neturiu nuomonės;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų nuomone, kam labiau naudinga socialinė partnerystė?
✪
labiau naudinga darbuotojui;
labiau naudinga darbdaviui;
naudinga abiem pusėms;
neturiu nuomonės.
Kaip jūs vertinate/vertintumėte socialinės partnerystės įgyvendinimą Jūsų įmonėje?
✪
teigiamai;
labiau teigiamai nei neigiamai;
labiau neigiamai nei teigiamai;
neigiamai.
Jūsų nuomone, kodėl socialinė partnerystė gali būti neįgyvendinama įmonėse?
✪
darbdaviai nenori suteikti daugiau teisių darbuotojams;
darbuotojai nelinkę ieškoti kompromiso su darbdaviais;
stinga informacijos apie socialinę partnerystę;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų nuomone, kas paskatintų didesnę socialinės partnerystės plėtrą?
✪
daugiau informacijos apie socialinę partnerystę;
darbuotojų iniciatyva;
didesnė darbdavių iniciatyva;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų nuomone, kaip pasikeis Jūsų padėtis esant (labiau išvystytai) socialinei partnerystei?
✪
būtų didesnė galimybė prašyti didesnio darbo užmokesčio;
būtų galima susitarti dėl palankesnių darbo sąlygų;
žinočiau, kad mano interesus gali apginti;
darbuotojas ir darbdavys būtų lygiaverčiai partneriai;
neturiu nuomonės;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų lytis:
✪
vyras;
moteris.
Jūsų amžius:
✪
- pasirinkti -
18-25
26-35
36-45
46-55
56 ir daugiau.
Jūsų užimamos pareigos:
✪
aukščiausio lygmens vadovas;
vidurinio lygmens vadovas;
žemesnio lygmens vadovas;
administracijos darbuotojas;
kvalifikuotas darbininkas;
pagalbinis darbininkas;
kita
Įrašykite savo atsakymą
Jūsų išsilavinimas:
✪
aukštasis universitetinis;
aukštasis neuniversitetinis;
vidurinis;
profesinis;
pagrindinis;
kita
Darbuotojų skaičius įmonėje, kurioje dirbate:
✪
- pasirinkti -
1-9;
10-49;
50-249;
250 ir daugiau.
Jeigu dalyvaujate kokioje nors visuomeninėje veikloje, prašau nurodykite kokioje (pvz. profesinė sąjunga)
✪
Viešai nerodomas
Pateikti