Personalo valdymo ypatumai krizės metu

Užpildyti šią anketą bus ne tik įdomu, bet ir neužims daug laiko! Klausimai susiję su personalo valdymu viešajame sektoriuje, bus atkreipiamas dėmėsys į veiksnius, kurie lemia pozityvų ar negatyvų valdymą krizės metu, klausiama nuomonės kaip padidinti darbo našumą ir kokie veiksniai jį mažina, kokios priemonės paskatintų darbo našumą.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

iki 2525- 3536 - 50virš 50

VyrasMoteris

iki 1000 Lt1000 - 3000 Ltvirš 3000 Lt

Taip, sumažėjoTaip, padidėjoNe, atlyginimas nepasikeitėNežinau

2008 metais2009 metais2010 metais2011 metais

TaipŠiek tiekNežinauNe

Dingo motyvacija dirbtiDarbe atsirado daugiau stresinių situacijųPajutote didesnį konkurencingumą kolektyvo vidujeNetekote darbo vietosNe savo noru turite dirbti pusę darbo dienosSumažėjo atlyginimasPradėjote taupytiRibojate savo laisvalaikį

Kreipiatės į psichologus patarimoKalbėjotės su vadovu, siekdami geresnių arba nekintančių sąlygųDaugiau bendravote su kolektyvuEmigravoteĮstojote į darbo biržą

TaipNeNežinau

Griežta valstybės fiskalinė politika (išlaidų, pajamų politika, socialinis valdymas, mokesčių politika)Eksporto didinimasVartotojų lūkesčių gerinimasPalankios sąlygos naujo verslo pradininkamsNaujų darbo vietų kūrimasKita

Dar tęsiasiJau pasibaigėDar nesibaigė, bet jaučiamas pagerėjimas

TaipNeNesvarbu

Labai svarbūsNe labai svarbūsNesvarbūs

Taisyklinga kalbaSugebėjimas išklausytiVertinimo stereotipų atsisakymasSugebėjimas būti dėmesingam svečio nusiskundimams ir pageidavimamsPrisitaikymas prie esamos situacijos

Nesu girdėjęs, nežinau kas tai yraEsu kažką girdėjęsŽinau kas tai yraTuriu daug informacijos, nuolat domiuosi

Naujovių visuomet reikiaNėra reikalo išlaidauti inovacijomsMan patinka nusistovėjusi įmonės tvarkaNeturiu nuomonės

Taip, visadaTaip, dažnaiRetaiNepatiriu

TaipNeMan nesvarbuNežinau

TaipNeNežinauMan nesvarbu

TaipNeNežinauMan tai nerūpi

1	2	3	4	5	6	7	8
Darbuotojai

Vartototojai

Visuomenės nuomonė

Vieta

Paslaugų asortimentas

Viešbučio interjeras

Personalo gera nuotaika

Malonus aptarnavimas

1	2	3	4	5
Didesnis atlyginimas

Priedai, premijos už gerus rezultatus

Mobilaus telefono skyrimas

Automobilio skyrimas ir kuro sąnaudų apmokėjimas

Bendras kolektyvo laisvalaikio praleidimas

1	2	3	4	5
Tobulėjimo galimybės

Karjeros galimybės

Pasitikėjimas darbuotojais

Darbuotojų pripažinimas

Papildomų išeiginių dienų skyrimas

Personalo valdymo ypatumai krizės metu

Kokiai amžiaus grupei priklausote?

Kokia jūsų lytis?

Kokios jūsų pajamos per mėnesį?

Ar Jūsų atlyginimas keitėsi krizės metu?

Kaip manote, kada prasidėjo krizė Lietuvoje?

Ar jaučiate krizės padarinius?

Kaip Jus paveikė krizė?

Kaip sprendėte kilusias problemas?

Ar Jūsų darbo vietoje pakanka motyvacijos dirbti?

Kokia emocinė būsena labiausiai lemia Jūsų darbo kokybę?

Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.

Kaip manote, kokie didžiausi pasaulinės ekonominės krizės padariniai Lietuvai?

Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.

Kokios yra efektyviausios priemonės ekonomikos stabilizavimui?

Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.

Ekonominė krizė Lietuvoje:

Ar išsilavinimas turi įtakos produktyviam darbui?

Ar bendravimo įgūdžiai reikalingi viešbutyje dirbantiems žmonėms?

Kas Jūsų nuomone yra svarbiausia bendravime su viešbučio svečiu?

Kas turi didesnę įtaką viešbučio įvaizdžiui? sugrupuokite nuo 1 iki 8 prioriteto tvarka.

Ar esate girdėje apie biometrines technologijas?

Ką manote apie naujovių įdiegimą įmonėje?

Ar patiriate stresą darbe?

Ar norėtumėte, kad biometrinės techn. būtų taikomos darbe norint patikrinti darbuotojų emocinę būklę?

Ar sutiktumėte, kad darbo pokalbio metu, būtumėte patikrintas balso analize? (tikrinant balso analize nustatoma ar žmogus stresuoja, ar meluoja, kokia yra jo savikontrolė, kaip reaguoja į skirtingus klausimus)

Ar domitės inovacijomis?

Pagal svarbuma surikiuokite darbuotojų motyvacijos priemones.

Pagal svarbuma surikiuokite darbuotojų motyvacijos priemones įmonės viduje.