Personalo valdymo ypatumai krizės metu
Užpildyti šią anketą bus ne tik įdomu, bet ir neužims daug laiko! Klausimai susiję su personalo valdymu viešajame sektoriuje, bus atkreipiamas dėmėsys į veiksnius, kurie lemia pozityvų ar negatyvų valdymą krizės metu, klausiama nuomonės kaip padidinti darbo našumą ir kokie veiksniai jį mažina, kokios priemonės paskatintų darbo našumą.
Kokiai amžiaus grupei priklausote?
Kokia jūsų lytis?
Kokios jūsų pajamos per mėnesį?
Ar Jūsų atlyginimas keitėsi krizės metu?
Kaip manote, kada prasidėjo krizė Lietuvoje?
Ar jaučiate krizės padarinius?
Kaip Jus paveikė krizė?
Kaip sprendėte kilusias problemas?
Ar Jūsų darbo vietoje pakanka motyvacijos dirbti?
Kokia emocinė būsena labiausiai lemia Jūsų darbo kokybę?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
- meilė
- Dar nuotaika laime dziaugsmas
- Susikaupimas
- Atsakomybės, saviraiška
Kaip manote, kokie didžiausi pasaulinės ekonominės krizės padariniai Lietuvai?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
- emocine busena, noras taupyti, kas mazina apyvarta, kartu pelna, BVP ir .t.t
- isivyraujantis cinizmas ir nusivylimas tautines valstybes prasme
- visiškai niekam nerūpi paprastas žmogus.
Kokios yra efektyviausios priemonės ekonomikos stabilizavimui?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
- Esamų smulkių verslininkų palaikymas
- Žmonių informavimas ir jų emocinės būklės gerinims
- Kelt lietuvos valstibes ekonomika, sudarant valstibinius darbus ir naikint verslininkus
- kurti, gaminti, daryti,- be sito, tik su vartojimu vienas kitam teikiamu paslaugu, niekada niekas neisbris is balos, kuri tik dumbleja
- Aukštojo mokslo finansavimas
- Galimybių analizė