Personalo priėmimas į darbą

Esu Vilniaus Verslo kolegijos, Verslo vadybos ir marketingo studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas - ištirti ką darbo priėmimo etapu jums yra svarbiuasia ir ką reikėtu patobulinti. Ši apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs ir naudojami bus tik statistiniams apibendrinimams. Maloniai prašome atsakyti į visus klausimus. Dėkojame už Jūsų atsakymus.

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Dabartinė gyvenvietė?

Ar karantino laikotarpiu teko dalyvauti darbo pokalbiose?

Ar likote patenkinti kaip vyko darbo pokalbis?

Jei praeitame klausyme atsakėte "ne", atsakykite kodėl?

  1. Per daug nereikalingu klausimu, anketu
  2. Viskas vyko virtualiai sunku buvo suprasti ko klausia, nes ryšys labai prastas buvo
  3. Nieškojau darbo
  4. Nuotoliu labai sudėtinga sekti kūno judesius
  5. Nežinojo, kad atvyksiu
  6. Nedalyvavau
  7. Nedalyvavau
  8. Ryšio sutrikimai, ryšio kokybe
  9. Jutau, kad pakvietė tik pasiziūrėjimui
  10. Kaip supratau, žmonės su patirtimi, mokantys kelias užsienio kalbas, naudojantys įvairiausias kompiuterines programa, ruošiantys prezentacijas ir jas skaitantys, rurintys patirties ne tik Lietuvoje, bet ir tarptautinėse kompanijose nerbereikalingi, nes jie yra virš 50 metų.
…Daugiau…

Kaip vyko pokalbis?

Koks interviu būdas jums prienamiausias?

Jei praeitame klausime pasirinkote gyva interviu, papasakokite kodėl?

  1. Gyvas susitikimas labiai atskleidzia zmoniu lukescius, emocijas ir leidzia laisviau jaustis
  2. Nereikia jaudintis dėl galimų techninių nesklandumų, lengviau kurti kontaktą gyvai
  3. Įprotis
  4. Išvengiama visos technines kliūtis
  5. geresnis susikalbejimas
  6. tesiog patinka bendrauti gyvai
  7. Matai visa kuno kalba ir akiu kontaktas
  8. Lengviau bendrauti su žmogumi kuomet gali jį realiai matyti
  9. For fun
  10. Patinka kalbėti su žmogum o ne su kompiuteriu
…Daugiau…

Jei užpraeitame klausime pasirinkote online interviu, papasakokite kodėl?

  1. Nebuvo sugaištą laiko atvykti į įmonė
  2. patogu, optimizuoja laika
  3. Mažiau jaudulio, namų atmosfera ir tt
  4. Patogu. Nereikia niekur keliauti.
  5. nereikia niekur vazioti
  6. Mažiau streso
  7. Patogiausias būdas, laiko taupymas
  8. Mažiau streso
  9. Saugesnis variantas per karantina
  10. Nes esi namie, savo aplinkoje, jautiesi ramiau
…Daugiau…

Atsakykite į teiginius

Kokius sprendimus galite pasiūlyti, kad išvengti sunkumu darbo pokalbio metu?

  1. Paprasciausiai pasitiketi savimi ir buti savimi
  2. Vykdyti taip, kaip butų patogiau darbuotojui
  3. Vykdyti gyvai
  4. Siusti prisijungimo linkus iskarto po pakvietimo į pokalbį
  5. vykditi gyvai
  6. Neturiu nuomonės
  7. Nežinau
  8. Pravesti mokymus, kaip reikia tinkamai pasijungti kamera ir taisykles
  9. Iš anksto išsiųsti visa informacija kandidatui
  10. Turėti mažiau interviu dalyvių per dieną, ir siųsti papildomos laiškus su instrukcijomis ar pateikti vieta klausimams
…Daugiau…

Ar teko susidurti su sunkūmais pandemijos metu ieškant darbą ?

Su kokiais sunkumais susidūrėte pandemijos metu ieškant darbą?

  1. Per daug pretendentu
  2. Sumazejusi darbo pasiula
  3. nesusiduriau
  4. Mažai kas sutiko susitikti gyvai
  5. Jokiais
  6. Nesusidūriau
  7. Nes niekas nenori priimti naujų darbuotojų
  8. Labai daug darbo sferų yra uždarytų karantinui, sunku gauti pastovų darbą
  9. Užsidarius paslaugu sektoriui, parduotuvems, norimo darbo, tinkancio suderinti su studijomis nelabai yra
  10. Ribotos darbo vietos.
…Daugiau…

Ar atrankos metu teko daryti testus?

Ar visos sąlygos buvo numatyti, kad galėtumėt praeiti testą?

Jei praeitame klausyme atsakėte "ne", atsakykite kodėl pasirinkote tokį variantą?

  1. Įmonė turėjo pigius testus, kurie neveikia ir reikalavo važiuoti į testavimo centrą padaryti testą
  2. Darbdavis nereikalavo testo
  3. -
  4. -
  5. -

Kokios įdarbinimo priemonės naudojo įmonė atrankos metu?

Jūsų manymui tokie įdarbinimo priemonės yra efektyvus?

Ka reikėtu patobulinti jūsų manymui personalo atrankos metu ?

  1. Labiau atkreipti demesi i zmogaus patirti, komunikabiluma. Maziau pasitiketi rekomendacijomis ir anketomis
  2. Pokalbio būdą rinktis pagal būsimo darbuotojo prašymą
  3. Nieko
  4. Vertinti ne tik pagal interviu
  5. vertinti ne tik interviu, bet ir igudzius
  6. Nežinau
  7. neturiu nuomones
  8. Žiūrėti į darbuotoją ne pagal diplomą ar patirtį, bet ar jis nori augti kartu su įmone
  9. Nieko
  10. Neturiu nuomones
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą