Ši apklausa skirta išsiaiškinti personalo valdymo ekspertų požiūrį į procesus vykstančius personalo atrankos metu. Apklausos tikslas - išsiaiškinti kaip ekspertai vertina personalo poreikį organizacijoje, kokiais kirterijais vadovaujantis, bei kokius metodus naudojant atrenka naujus darbuotojus. Taip pat, nustatyti kokias klaidas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemoje ekspertai laiko problematiškiausiomis, bei kaip vertina viešojo ir privataus sektorių sąsajas personalo valdymo proceso kontekste.