Personalo atrankos proceso analizė ir tobulinimo galimybės

Ši apklausa skirta išsiaiškinti personalo valdymo ekspertų požiūrį į procesus vykstančius personalo atrankos metu. Apklausos tikslas - išsiaiškinti kaip ekspertai vertina personalo poreikį organizacijoje, kokiais kirterijais vadovaujantis, bei kokius metodus naudojant atrenka naujus darbuotojus. Taip pat, nustatyti kokias klaidas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemoje ekspertai laiko problematiškiausiomis, bei kaip vertina viešojo ir privataus sektorių sąsajas personalo valdymo proceso kontekste.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė daugiau nei 33 minutės

Ieškome tinkamų kandidatų esamų darbuotojų tarpeDarbuotojų ieškome skelbdami laisvas darbo vietas internetiniuose portaluoseDarbuotojų ieškome skelbdami apie laisvas darbo vietas spaudojeKlausiame darbuotojų ką jie galėtų rekomenduotiDarbuotojų paieškai samdome agentūras

Viešajame sektoriuje atrankos procesas yra griežčiau reglamentuotas procesas (terminai, didesni reikalavimai ir kt.) nei privačiame sektoriujeViešajame sektoriuje, atrinkus netinkamą kandidatą, nukenčia ne tik organizacija, bet ir visa visuomenė. Privačiame sektoriuje nukenčia įmonės pelningumasSkiriasi įstatymai, reglamentuojantys viešojo ir privataus sektorių funkcionavimą, bei atskaitingumas, tačiau pats darbuotojo atrankos procesas yra panašus

Darbuotojų paieškos procesasAtrankos proceso etapaiAtrankos metu naudojami metodai

Kandidatui formuluojami neaiškūs reikalavimaiNetinkama pretendentų gyvenimo aprašymų analizėNetinkamas atrankos rengėjo pasiruošimas pokalbiui su kandidatuIšankstinis atrankos rengėjo nusistatymas kandidato atžvilgiu

Personalo atrankos proceso analizė ir tobulinimo galimybės

Kokios jūsų pareigos? ✪

Jūsų darbo patirtis personalo valdymo srityje? ✪

Kaip įvertinate darbuotojų poreikį organizacijoje? ✪

Kaip ieškote naujų darbuotojų? ✪

Pakomentuokite, kodėl jūsų pasirinktas naujų darbuotojų paieškos metodas(ai) yra tinkamiausias(si)? ✪

Kokius personalo atrankos metodus naudojate atsirinkdami naują darbuotoją? ✪

Kokie, jūsų manymu, yra esminiai personalo atrankos skirtumai privačiame ir viešajame sektoriuose? ✪

Kaip manote, kuri personalo atrankos proceso sritis turėtų būti tobulinama labiausiai? ✪

Pakomentuokite, kodėl manote, jog būtent ši sritis turi būti tobulinama labiausiai? ✪

Kaip tobulintumėte žmogiškųjų išteklių atrinkimo ir priėmimo procesus organizacijoje ? ✪

Kokius personalo atrankos ypatumus viešasis sektorius turėtų perimti iš privačiojo ir atvirkščiai? ✪

Dėl ko, jūsų manymu, kandidatai yra atrenkami netinkamai?