Personalo atrankos proceso analizė ir tobulinimo galimybės

Pakomentuokite, kodėl manote, jog būtent ši sritis turi būti tobulinama labiausiai?

  1. Kad efektyvintu ir pagreitintu atrankas
  2. Kuo daugiau patobulinsim - tuo bus tobuliau
  3. Atrankos metu darosi vis sudėtingiau pažinti būsimą darbuotoją, todėl kad daugelis metodų yra gerai žinomi kandidatams. Dažnu atveju, kandidatai turi standartinius atsakymus, klausimus, kurie neatskleidžia tikrųjų jo savybių. Būtina tobulinti tiek pačius etapus, tiek naudojamus metodus. Dažnu atveju padėtų standartizuota nepriklausomo eksperto išvada (pvz. užsienio kalbos mokėjimo lygis, kvalifikacijos laipsnis ir pan.)
  4. Nes tobulinant paieskos procesa butu didinama aibe variantu is kuriu galima butu rinktis, o turint didesni pasirinkima dideja sekmes tikimybe :)
  5. Nes tobulinant paieskos procesa butu didinama aibe variantu is kuriu galima butu rinktis, o turint didesni pasirinkima dideja sekmes tikimybe :)
  6. Nes pakankamai sunku tiesiog rasti tinkamus žmones, dar iki juos apklausiant.
  7. Nera skyriam pakankamai demesio potencialaus darbuotojo tinkamumo organizacijai ir atvirksciai tirimui, ypac su zemesnes kvalifikacijos darbuotojais. Aukstesnes kvalifikacijos asm. Dazniausiai lengviau integruojasi i imones veikla.
  8. Tik moderniausi atrankos metu naudojami metodai užtikrins tinkamų specialistų suradimą.
  9. Manau, kad kiekvienu individualiu atveju reikalingas specifinis "stebuklingas" klausimas, leidžiantis atsiskleisti potencialiam darbuotojui.
  10. svarbiausia surasti norinčius dirbti