Pasipriešinimas organizaciniams pokyčiams

Vilniaus Gedimino Technikos universiteto Verslo Vadybos programos studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti kokios yra žmonių pasipriešinimo organizaciniams pokyčiams priežastys ir kaip organizacijos turėtų elgtis, norėdamos sušvelninti pasipriešinimą. Būsiu dėkinga, jeigu dėmesingai atsakysite šį klausimyną. Jis – anoniminis, pasirašyti nereikia.

Ar sutinkate su teiginiu: "Organizaciniai pokyčiai tai procesas, kurio pagalba organizacija juda iš esamos padėties link norimos ateities būsenos tam, kad padidintų savo veiklos efektyvumą."

Ar jūsų organizacija vykdė organizacinius pokyčius?

Kas, Jūsų nuomone, sąlygojo organizacinius pokyčius?

Jūsų manymu, ar buvo vykdyti šie žingsniai?

Ar sutinkate su šiais teiginiais apie procesus vykusius pokyčiu metu?

Ar sutinkate, kad šie veiksniai padeda prisitaikyti prie pokyčių?

Ar sutinkate, kad šios priežastys sąlygoja pasipriešinimą pokyčiams?

Ar sutinkate, kad šie vadovybės veiksmai gali sumažinti pasipriešinimą pokyčiams?

Ar, Jūsų manymu, pokyčiai buvo įgyvendinti sėkmingai?

Jūsų įmonės dydis?

Kiek laiko esate organizacijos narys?

Kokio lygio specialistas esate organizacijoje?

Jūsų lytis?

Koks Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą