Organizacinio klimato įtaka darbuotojų įsipareigojimui

Gerbiamas (- a) respondente, Šią apklausą atlieka Vilniaus universiteto Ekonomikos ir
verslo organizavimo fakulteto programos IV kurso studentė Daiva Poliakienė. Atlieku tyrimą,
kurio tikslas – ištirti organizacinio klimato įtaką darbuotojų įsipareigojimui. Man labai svarbi
Jūsų nuomonė. Apklausa – anoniminė (nereikia rašyti nei vardo, nei pavardės). Prašyčiau
atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pažymėti arba įrašyti Jums labiausiai tinkamą
atsakymą. Surinkti duomenys bus apdorojami ir naudojami, pateikiant apklausos
apibendrinimus bei rekomendacijas baigiamajame darbe.

Lytis

Amžius

Išsilavinimas

Jūsų pozicija darbovietėje

Darbo stažas

1) Kaip galėtumėte apibūdinti organizacinį klimatą organizacijoje?

2) Įvertinkite veiksnius, įtakojančius organizacinį klimatą skalėje nuo 1 iki 5:

3) Išskirkite vieną ar kelis veiksnius, kurie Jūsų nuomone, turi įtakos organizacijos klimato formavimui:

4) Kodėl, Jūsų nuomone, organizacinis klimatas yra svarbus kiekvienos organizacijos darbuotojui?

5) Kodėl, Jūsų nuomone, organizacinis klimatas yra svarbus kiekvienai organizacijai?

6) Kaip Jūs asmeniškai vertinate savo darbą?

7) Nurodykite, kaip esate patenkintas šiais savo darbo aspektais:

8) Įvertinkite kiekvieną iš pateiktų teiginių apie Jūsų tarpusavio santykius su vadovu ir bendradarbiais:

9) Kokie veiksniai, Jūsų nuomone, labiausiai skatina darbuotojų įsipareigojimą įmonėje?

10) Prašome pateikti savo nuomonę apie darbuotojų įsipareigojimą organizacijoje:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą