Organizacinio klimato įtaka darbuotojų įsipareigojimui

Gerbiamas (- a) respondente, Šią apklausą atlieka Vilniaus universiteto Ekonomikos ir
verslo organizavimo fakulteto programos IV kurso studentė Daiva Poliakienė. Atlieku tyrimą,
kurio tikslas – ištirti organizacinio klimato įtaką darbuotojų įsipareigojimui. Man labai svarbi
Jūsų nuomonė. Apklausa – anoniminė (nereikia rašyti nei vardo, nei pavardės). Prašyčiau
atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pažymėti arba įrašyti Jums labiausiai tinkamą
atsakymą. Surinkti duomenys bus apdorojami ir naudojami, pateikiant apklausos
apibendrinimus bei rekomendacijas baigiamajame darbe.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Lytis ✪

Amžius ✪

Išsilavinimas ✪

Jūsų pozicija darbovietėje ✪

Darbo stažas ✪

1) Kaip galėtumėte apibūdinti organizacinį klimatą organizacijoje? ✪

2) Įvertinkite veiksnius, įtakojančius organizacinį klimatą skalėje nuo 1 iki 5: ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 – visiškai nesvarbu, 2 – nesvarbu, 3 – iš dalies svarbu, 4 – svarbu, 5 – labai svarbu)
12345
Saugumo/apibrėžtumo pojūtis
Kūrybiškumas/iniciatyva
Vertybės/Tradicijos
Atėjimas į organizaciją/ išėjimas
Komunikacija
Informacijos sklaida
Santykiai su vadovais
Kontrolė
Darbuotojų tarpusavio santykiai
Atvirumas, tolerantiškumas
Neformaliosios grupuotės
Konfliktai organizacijoje
Mobingas kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose

3) Išskirkite vieną ar kelis veiksnius, kurie Jūsų nuomone, turi įtakos organizacijos klimato formavimui: ✪

4) Kodėl, Jūsų nuomone, organizacinis klimatas yra svarbus kiekvienos organizacijos darbuotojui?  ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Turi įtakos darbo rezultatams
Skatina tobulėti
Nuo to priklauso darbo užmokestis
Skatina dirbti organizacijoje
Gerina darbuotojų tarpusavio santykius
Skatina komandinį darbą
Sudaro galimybes darbuotojams dalintis žiniomis

5) Kodėl, Jūsų nuomone, organizacinis klimatas yra svarbus kiekvienai organizacijai?  ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Turi įtakos teikiamų paslaugų kokybei
Duoda teigiamus rezultatus
Skatina dirbti komandose
Padeda išvengti konfliktinių situacijų
Skatina darbuotojų lojalumą
Organizacija tampa labiau konkurencinga

6) Kaip Jūs asmeniškai vertinate savo darbą?  ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Labai vertinamas visuomenėje
Rizikingas
Įdomus
Reikalaujantis daug pastangų
Reikalaujantis aukšto profesionalumo
Suteikiantis galimybes pasireikšti ir tobulėti
Labai sudėtingas
Sunkus fiziškai

7) Nurodykite, kaip esate patenkintas šiais savo darbo aspektais: ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nepatenkintas, 5 - visiškai patenkintas)
1 (Visiškai nepatenkintas)2 (Nepatenkintas)3 (Nei patenkintas nei nepatenkintas)4 (Patenkintas)5 (Visiškai patenkintas)
Galimybė panaudoti savo gebėjimus
Darbe turimu savarankiškumo lygiu
Galimybė tobulėti
Galimybė kelti kvalifikaciją
Santykiais su vadovais
Santykiais su bendradarbiais
Darbo organizavimu
Vadovavimo kokybe
Turimomis priemonėmis, reikalingoms darbui atlikti
Gaunama informacija, reikalinga darbe
Darbo užmokesčiu
Darbo sąlygomis
Esu patenkintas (-a) karjeros galimybėmis darbe
Jei būtų galimybė, pereičiau dirbti į kitą darbą

8) Įvertinkite kiekvieną iš pateiktų teiginių apie Jūsų tarpusavio santykius su vadovu ir bendradarbiais: ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Vadovas yra informuotas apie Jūsų atliekamą darbą
Vadovas palaiko Jus ir pasitiki Jumis
Pasitikite vadovu su darbu susijusiais reikalais
Vadovas pagiria, kai atliekate darbą gerai
Iškilus problemoms, vadovas jų nesprendžia, tik “nugesina”
Kolegos Jumis pasitiki
Pasitikite kolegomis su darbu susijusiais reikalais
Jei reikia pagalbos, kolegos Jums padeda
Santykiai su įmonės administracija draugiški
Santykiai su viduriniuoju personalu draugiški
Santykiai su kitų padalinių darbuotojais konfliktiški
Darbe patiriu nuolatinį stresą

9) Kokie veiksniai, Jūsų nuomone, labiausiai skatina darbuotojų įsipareigojimą įmonėje? ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Ekonominiai organizacijos ir darbuotojo mainai
Tikėjimas organizacijos vertybėmis ir tikslais
Pasiryžimas dėti kuo daugiau pastangų organizacijos labui
Noras likti ir dirbti konkrečioje organizacijoje
Darbo pobūdis
Žmogiškųjų išteklių politika
Komunikacijos ir įsitraukimo taktika
Vadovo elgesys
Amžius
Lytis
Pareigos
Darbiniai lūkesčiai
Motyvacija darbui
Darbinės vertybės
Darbinės galimybės

10) Prašome pateikti savo nuomonę apie darbuotojų įsipareigojimą organizacijoje: ✪

(įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 5, kur 1 - visiškai nesutinku, 5 - visiškai sutinku)
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Aš tikrai jaučiuosi taip, lyg šios organizacijos problemos būtų mano paties
Aš nejaučiu stipraus priklausymo savo organizacijai jausmo
Aš nesijaučiu „emociškai prisirišęs“ prie šios organizacijos
Darbas šioje organizacijoje man teikia daug asmeninės laimės
Savo organizacijoje nesijaučiu „šeimos dalimi“
Didžiuojuosi galėdama(as) būti šios organizacijos dalimi
Man yra priimtini mano organizacijoje keliami tikslai
Šiai dienai man būtų labai sunku palikti šią organizaciją, net jei ir norėčiau
Mano gyvenimas labai pasikeistų jei reikėtų palikti organizaciją
Jei nebūčiau tiek įdėjęs(-usi) pastangų į darbą šioje organizacijoje, galbūt svarstyčiau galimybę dirbti kitur
Man būtų labai sunku priprasti prie naujos darbo vietos
Jaučiu, kad kuo ilgiau dirbu, tuo sunkiau yra keisti darbo vietą
Negalėčiau išeiti iš organizacijos, nes jaučiu pareigą joje dirbantiems žmonėms
Ši organizacija nusipelnė mano lojalumo
Jausčiausi kaltu(-a), jei reikėtų palikti organizaciją
Mano kolegos vertina mano darbą
Manau, kad sugebu ir galiu tinkamai atlikti savo darbą
Manau, kad mano atliekamas darbas yra garbingas
Šioje organizacijoje save matau kaip svarbų darbuotoją
Turiu suteiktas teises spręsti klausimus, susijusius su mano darbu
Psichologinės sąlygos darbe yra tinkamos
Darbui atlikti yra suteiktos visos fizinės/techninės priemonės
Organizacijos vadovai padeda spręsti iškilusias problemas su kolegomis ir interesantais
Už papildomus darbo rezultatus yra mokama papildomai
Su kolegomis dažnai kalbamės apie asmenines ir šeimos problemas
Tikiu, kad šiame darbe dirbsiu iki pensijos
Mano darbas yra pakankamai apmokamas