Organizacinės kultūros analizė
Gerb. Respondente,
Šio tyrimo tikslas – įvertinti Jūsų organizacijos kultūrą ir pateikti siūlymus jos gerinimui. Anketa anoniminė, o jos duomenys bus naudojami tik apibendrintos statistinės analizės tikslais. Tikiuosi kuo objektyvesnių Jūsų atsakymų.
Pažymėkite Jūsų pasirinktą TIK VIENĄ atsakymo variantą ×
Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje:
Jūsų amžius:
Jūsų išsilavinimas:
Jūsų lytis:
Ar esate patenkintas savo atliekama veikla?
Ar gaunate visą Jūsų atliekamam darbui reikalingą informaciją?
Ar esate skatinamas imtis iniciatyvos ir kūrybiškumo ir priimti sprendimus savarankiškai?
Ar Jūs aiškiai žinote, ką ir kaip turite daryti ir ko iš Jūsų tikimasi?
Ar Jūsų tiesioginio vadovo sprendimai priimami atsižvelgiant į Jūsų nuomonę?
Ar Jūs savo veikloje dirbate komandinį darbą?
Ar esate linkęs padėti bendradarbiams?
Ar Jūsų atliekamas darbas reikalauja atidumo ir dėmesingumo?
Ar savo atliekamame darbe jaučiatės užtikrintai savo sugebėjimais ir žiniomis?
Jūsų nuomone, ar įstaigoje dirba kompetetingi darbuotojai?
Ar tapatintumėte save “Koks aš – tokia organizacija”?
Ar lengvai sprendžiamos Jūsų darbe iškilusios problemos?
Ar esate patenkintas/a darbo organizavimu (darbo krūviu, užduočių paskirstymu)?
Ar Jūsų vertybės atitinka deklaruojamas organizacijos vertybes?
Ar keliate kvalifikaciją, tobulinatės?
Ar esate skatinamas mokytis?
Ar esate patenkintas vykstančiais organizacijoje pokyčiais?
Ar organizacija investuoja į patogią ir jaukią Jūsų darbo vietą, aplinką, atnaujina darbo priemones?
Ar Jums svarbus kuo didesnis klientų aptarnavimas?
Ar klientai turi tiesioginę įtaką Jūsų veikloje?
Ar įstaigoje organizuojami mokymai, seminarai?
Ar Jūsų tikslai šioje organizacijoje sutampa su įstaigos keliamais tikslais?
Jūsų nuomone, ar Jūsų įstaiga skiriasi/išsiskiria nuo/iš kitų buhalterines paslaugas teikančių įstaigų?
Pažymėkite vieną Jūsų manymu pagrindinį išskirtinumo požymį.
Ar žinote savo įstaigos tikslus, viziją, misiją?
Ar žinote savo įstaigos istoriją?
Ar esate informuojamas apie įstaigos naujienas, veiklos tikslus ir pasiekimus?
Ar aiški Jums įstaigos strategija ir siekiai?
Ar lengvai priimate naujoves, esate novatoriškas?
Ar galite įvardinti kokios organizacijoje egzistuoja tradicijos? Galbūt yra kažkokios ceremonijos ar ritualai? (įrašykite)
- Kartais visi kartu lytiškai santykiaujame
- Labai smagu, kai visi penktadieniai pietaujame, sėdame prie stalo kaip šeima, vadovai irgi.
- Bendri pietūs, kartą per savaitę, kitokios bendris veiklos (teatras, išvykos...), švenčių šventimas
- Kartą per savaitę visi kartu pietaujame. Švenčiame gimtadienius, kitas šventes.
- Gimtadienių, Didžiųjų metų švenčių šventimas
- Reguliarūs pokalbiai su vadove, tiesiog šiaip prie kavos puodelio, dar turime tradiciją ksrtu pietauti kartą per savaitę, pakeliam ir po taurę, švenčiam įvairias šventes.
- Visada sveikiname kolegas švenčių proga, taip pat kartu pietaujame penktadieniais.
- Švenčiame gimtadienius, kartą per savaitę sėdame bendrų pietų, kelis kartus per metus pasidarome šventę kolektyvui.
- Kiekvieną penktadienį kartu pietaujame, užsisakome maisto ir sėdame prie bendro stalo. Buna, kad kartais ir bendrą pusryčių stalą kartu pasiruošiame, bet rečiau, kelis kartus į metus. Taip pat švenčiame Kalėdas, Velykas, gimtadienius ir kitas darbuotojams svarbias progas.
- Nėra