ORGANIZACINĖ DARBUOTOJŲ GEROVĖ

GERB.RESPONDENTE,

Šios apklausos tikslas – identifikuoti esminius organizacinius veiksnius lemiančius darbuotojų gerovę. Surinkta informacija bus naudojama organizacinės psichologijos rašto darbui parengti. Visa Jūsų pateikta informacija bus ANONIMIŠKA IR KONFIDENCIALI. Jei sutinkate dalyvauti tyrime, prašome užpildyti šią anketą. Labai svarbu, kad visi atsakymai būtų nuoširdūs. Dėkojame už pasitikėjimą ir tikimės sėkmingo bendradarbiavimo.

Kaip suvokiate ( kaip apibūdintumėte) darbuotojų gerovę?

  1. Teisingas atlygis už darbą
  2. Geros darbo sąlygos, geri santykiai tarp darbuotojų, bendradarbiavimas. Aprūpinimas darbo inventoriumi. Atlygis atitinka darbuotojo atliekamas funkcijas.
  3. Kada organizacija atsižvelgia į kiekvieno darbuotojo poreikius ir lūkesčius
  4. Teigiama psichosocialinė darbo aplinka
  5. Paramos suteikimas organizacijos viduje ir uz jos ribus
  6. Suteikti tokią aplinką kurioje darbuotojui būtų patogu ir malonu dirbti.
  7. Pagarba darbe, geras motyvuojantis atlyginimas, lankstus darbo grafikas, lojalus bendravimas su vadovais.
  8. Organizacija, kuri vertina savo darbuotojus bei atsižvelgia į jų poreikius. Suteikia palankias sąlygas darbui.
  9. Komfortas darbe, lankstumas, patenkinamas darbo uzmokestis
  10. Psichologinė būsena
…Daugiau…

Kaip manote, kokie veiksniai lemia darbuotojų (jūsų) gerovę?

  1. lygios galimybės
  2. Darbo aplinka, santykiai tarp kolegų ir vadovo. Darbo sąlygos. Darbuotojų atliekamų funkcijų išgryninimas. Vienodo darbo krūvio paskirstymas.
  3. Dažniausiai tai teigiami organizaciniai veiksniai, kultūra
  4. Kolektyvas, vadovo kompetencija, darbuotoju motyvavimas
  5. darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, organizacinis klimatas
  6. Bendravimas, pagirimai, atvyrumas.
  7. Pagarba, lojalumas, atlyginimas.
  8. Teigiama organizacinė kultūra
  9. Atlyginimas, santykiai su vadovu ir kolegomis, lankstumas
  10. Vidinis klimatas, darbo sąlygos, santykiai darbe, atlyginimas
…Daugiau…

Kokiomis priemonėmis organizacija gali pagerinti darbuotojų (jūsų) gerovę??

  1. nediskriminacija, darbo laiko ir poilsio balansas, papildomos naudos
  2. Vadovų ir darbuotojų komunikacija. Užduotys ir rodikliai turi būti realūs ir įgyvendinami. Už papildomą darbą turi būti mokamos skatinamosios išmokos.
  3. sąžiningas darbų paskirstymas, lanksčios darbo valandos , geras atlyginimas, vadovo dėmesys
  4. Skirti daugiau dėmesio darbu skirstymui bei skatinti atlikti darbuotojus rezultatyviai savo darba motyvuojant priedais
  5. Tinkamas atlyginimas, investavimas i mokymus,
  6. Parodydami daugiau dėmesio darbuotojams.
  7. Atlyginimo kėlimas, Individualus lankstumas darbuotojo atžvilgiu.
  8. Lanksčios darbo sąlygos
  9. Atlyginimo pakelimu
  10. Gerinant vidinį klimatą; tinkamai organizuoti darbą, darbų paskirstymą, kad nebūtų per didelis darbo krūvis; lūkesčius tenkinantis atlyginimas; darbo sąlygos; suteikti galimybę lanksčiai dirbti.
…Daugiau…

Kokios aukštos darbuotojų (jūsų) gerovės pasekmės?

  1. efektyvumas, produktyvumas, lojalumas
  2. Darbo našumas
  3. gera savijauta, gerai atliekamas darbas, aukšta motyvacija
  4. Didesnis organizacinis isipareigojimas
  5. Darbuotojas patrnkintas, jam malonu ateiti į darbą, jis labiau nori padėti organizavijai .
  6. Motyvacija, gera bei darbinga nuotaika.
  7. Noras eiti į darbą, noras pasiekti aukštesnių darbo tikslų, gera savijauta
  8. Efektyvumas
  9. Gera psichologinė savijauta; geri darbo rezultatai; pasitenkinimas darbu; motyvacija
  10. Geresni rezultatai, laimingesni, motyvuoti darbuotojai.
…Daugiau…

Kokios žemos darbuotojų (jūsų) gerovės pasekmės?

  1. darbuotojų kaita
  2. Nekokybiškas darbas
  3. prasta savijauta, noras iseiti is darbo, darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktas
  4. Bloga fizine ir emocine savijauta
  5. Ieškojikas kitos darbo vietos.
  6. Demotyvacija atliekant savo pareigas; bloga bei nedarbinga nuotaika darbe.
  7. Bloga savijauta, motyvacijos trūkumas, nepakankamai gerai atliekamas darbas
  8. -
  9. Demotyvacija; stresas; nepasitenkinimas darbu; perdegimas;
  10. Pykčiai darbe, blogesni rezultatai, nemotyvuoti darbuotojai, įtampa darbe, padidėjuai darbuotojų kaita.
…Daugiau…

Apibūdinkite labiausiai Jums tinkančiu atsakymo variantu esmą situaciją darbe:1 - Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 - Nei sutinku nei nesutinku, 4 – Sutinku, 5 – Visiškai sutinku.

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų organizacijos dydis?

Organizacijos kurioje dirbate veiklos sritis?

Kita

  1. Transportas/logistika

Jūsų išsilavinimas:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą