ORGANIZACINĖ DARBUOTOJŲ GEROVĖ

Kokios žemos darbuotojų (jūsų) gerovės pasekmės?

  1. darbuotojų kaita
  2. Nekokybiškas darbas
  3. prasta savijauta, noras iseiti is darbo, darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktas
  4. Bloga fizine ir emocine savijauta
  5. Ieškojikas kitos darbo vietos.
  6. Demotyvacija atliekant savo pareigas; bloga bei nedarbinga nuotaika darbe.
  7. Bloga savijauta, motyvacijos trūkumas, nepakankamai gerai atliekamas darbas
  8. -
  9. Demotyvacija; stresas; nepasitenkinimas darbu; perdegimas;
  10. Pykčiai darbe, blogesni rezultatai, nemotyvuoti darbuotojai, įtampa darbe, padidėjuai darbuotojų kaita.